违法裁员是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了法律规定的程序或实体要求。以下是对违法裁员类型的详细解析：

1. 实体性违法裁员：

   • 不符合法定裁员条件：例如，企业未依照破产法规定进行重整或生产经营未发生严重困难，却进行经济性裁员。
   • 裁减特定人员：如孕期、产期、哺乳期的女职工，患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工等，这些人员被随意裁减也属于违法。

2. 程序性违法裁员：

   • 未提前通知工会：用人单位在单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会。
   • 未提前说明情况并听取意见：企业未提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，未听取工会或职工的意见，或未向劳动行政部门报告即裁减人员。
   • 未履行书面通知或额外支付工资：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或未额外支付一个月工资即解除劳动合同。

3. 裁员数量及理由不合法：

   • 裁员数量超过法定限制：如在企业破产重整期间，违规进行大量裁员。
   • 以法律禁止的理由裁员：如依据未依法制定或未公示的规章制度裁员，或以劳动者不能胜任工作为由但未进行培训或调整岗位即裁员。

4. 未给予经济补偿的裁员：

   • 用人单位在裁员时，未依法向被裁员工支付经济补偿，或未足额支付经济补偿。

综上所述，违法裁员的类型多种多样，企业在进行裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，以维护双方的权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。