违法裁员是指企业在解除与员工的劳动合同时，未遵守法律规定的程序或实体要求，从而侵害了员工的合法权益。以下是对违法裁员的详细解析：
一、违法裁员的认定标准
实体性违法：
- 企业未满足法定裁员条件，如未依照破产法规定进行重整、生产经营未发生严重困难等，却进行经济性裁员。
- 裁减特定人员，如孕期、产期、哺乳期的女职工，患职业病或因工负伤的员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工等，这些人员法律上有特殊保护，不得被随意裁减。
程序性违法：
- 未提前通知工会或全体职工，单方面解除劳动合同。
- 未提前三十日以书面形式向工会或全体职工说明裁员情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
- 未履行书面通知或额外支付一个月工资的规定，即未提前三十日以书面形式通知劳动者或未额外支付一个月工资就解除劳动合同。
裁员数量及理由不合法：
- 裁员数量超过法律规定的限制。
- 以法律禁止的理由裁员，如依据未依法制定或未公示的规章制度裁员，或以劳动者不能胜任工作为由但未进行培训或调整岗位就直接裁员。
未给予经济补偿：
- 用人单位在裁员时未依法向被裁员工支付经济补偿，或支付的经济补偿不足额。
二、违法裁员的法律后果
对员工的救济：
- 劳动者可以要求继续履行劳动合同，回到原工作岗位。
- 若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对企业的处罚：
- 企业可能面临支付滞纳金和利息的行政责任。
- 涉嫌犯罪的，将依法追究刑事责任。
- 违法解雇记录将被记入企业信用档案，可能影响企业的业务合作和形象。
- 员工提起劳动争议和诉讼，导致企业面临长时间的法律纠纷和经济损失。
三、如何避免违法裁员
制定合理的裁员计划：在裁员前进行充分的调查和评估，确保裁员的合理性和必要性，并符合法定裁员条件。
严格遵守法定程序：按照《劳动合同法》等法律法规规定的程序进行裁员，包括提前通知工会或全体职工、说明裁员情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
依法给予经济补偿：确保向被裁员工支付足额的经济补偿，保障其合法权益。
遵循优先留用原则：在裁员时优先留用与本单位订立较长期限劳动合同的员工、无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
建立健全人力资源管理制度：遵循公平、公正、合理的原则处理劳动关系问题，预防劳动纠纷的发生。
综上所述，违法裁员对企业和员工都会造成严重后果。企业应严格遵守法律法规，确保裁员行为的合法性，以维护双方的权益和社会稳定。而员工在遭遇违法裁员时，也应积极维护自己的合法权益。