关于辞职或被辞退后归还工作服，若工作服有异味且未洗干净是否可以不归还的问题，结论如下：

1. 从合同或规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了员工在离职时需要归还干净、无异味的工作服，那么员工应当遵守这一规定。若工作服有异味且未洗干净，可能被视为未履行归还义务，公司有权要求员工进行清洗或承担相应的清洗费用。
   • 建议：在离职前，员工应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解关于工作服归还的具体要求，并按照要求执行，以避免不必要的纠纷。

2. 从实际履行和合理性的角度：

   • 如果工作服因正常使用而产生的异味或污渍，且这些异味或污渍难以通过常规清洗方式去除，那么员工在归还时可能无法完全满足“干净、无异味”的标准。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，说明情况，并尝试达成一个合理的解决方案，如公司承担部分清洗费用或接受工作服在现有状态下的归还。
   • 建议：员工在离职前应尽量保持工作服的清洁，如果确实存在难以清洗的异味或污渍，应及时与公司沟通，并保留好相关证据（如清洗记录、照片等），以备不时之需。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果员工拒绝归还工作服或归还的工作服不符合公司要求，且公司因此遭受了损失（如需要重新购买工作服、支付额外的清洗费用等），公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 建议：员工应认识到归还工作服是离职手续的一部分，应积极配合公司完成相关流程。如果因特殊原因无法按时归还或归还的工作服不符合要求，应及时与公司沟通并寻求解决方案，以避免承担不必要的法律责任。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的争执或冲突。
• 如果员工对公司关于工作服归还的要求有异议或认为公司的要求不合理，可以通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）来维护自己的权益。

总结：辞职或被辞退后归还工作服是员工的义务之一。如果工作服有异味且未洗干净，员工应根据公司规章制度或劳动合同的要求进行处理。在特殊情况下，员工可以与公司沟通并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。