解除劳动合同前24个月有病假，经济补偿的工资计算基数通常按照解除劳动合同前12个月的平均工资确定，但病假期间工资若低于正常水平，需根据具体情况判断是否纳入计算或如何调整。具体分析如下：

1. 经济补偿的工资计算基数的一般规定
   根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。这里的“平均工资”是指应得工资（即扣除社保、个税前的工资），包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者在解除前12个月内存在病假，导致工资低于正常水平，需进一步分析病假工资是否符合法律规定。

2. 病假工资对计算基数的影响

   • 若病假工资符合法定最低标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位支付的病假工资符合这一标准，则解除前12个月的平均工资应按实际发放的病假工资计算，即使低于正常工资水平。
     
   • 若病假工资低于法定最低标准：用人单位需补足差额，补足后的工资纳入计算基数。例如，若当地最低工资为2000元，病假工资仅发放1000元（低于80%），则需按1600元（2000×80%）补足，补足后的金额计入平均工资。
     
   • 若病假期间跨越多个月份：需按实际病假月份的工资（或补足后的工资）与正常工作月份的工资共同计算12个月平均工资。例如，解除前12个月中有6个月病假，则这6个月的工资（或补足后工资）与另外6个月正常工资相加后除以12。

3. 特殊情形：工作年限不足12个月
   若劳动者在用人单位工作年限不足12个月（例如工作10个月后解除合同），则按实际工作月份的平均工资计算经济补偿。此时，若存在病假，同样按实际发放的病假工资（或补足后工资）计算。

4. 操作建议

   • 劳动者：保留病假期间工资发放记录（如银行流水、工资条），若发现病假工资低于法定标准，可要求用人单位补足差额后再计算经济补偿。
     
   • 用人单位：需确保病假工资支付符合法律规定，避免因违法支付导致经济补偿计算基数增加（例如需补足差额后重新计算平均工资）。

总结：病假本身不直接改变经济补偿的计算方式，但病假期间的工资水平可能影响解除前12个月的平均工资。若病假工资合法，则按实际发放金额计算；若违法，则需补足后计算。具体操作需结合工资记录和当地最低工资标准综合判断。