公司不按时发工资是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资的支付方式和时间，是判断公司是否违法的重要依据。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这一规定确保了工资支付的及时性和规律性。

二、违法情形分析

• 无故拖欠：若用人单位无正当理由超过约定付薪时间未支付工资，即构成无故拖欠。例如，劳动合同约定每月15日发工资，但用人单位连续数月都在25日以后才发放，且无正当理由，这种情况就违反了法律规定。

• 特殊情况下的延期：在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，需征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。但延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，且履行相应程序后的延期支付不构成违法。

三、员工的维权途径

面对公司不按时发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 作为首选方式，员工应与用人单位沟通，了解工资延迟的原因，并要求及时支付。
   • 在协商过程中，员工可以保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉拖欠工资行为。
   • 投诉时，员工需提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，员工可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，员工需提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，员工可根据裁决结果要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，员工可以进一步维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。

四、经济补偿与赔偿金

根据法律规定，员工有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿和赔偿金。具体数额和计算方式需根据员工的实际损失和用人单位的违法情节来确定。在维权过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

总结与建议：公司不按时发工资是违法的，员工应充分了解自己的权益和维权途径。在面对这种情况时，员工应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。同时，员工在维权过程中应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。