结论：工作前提前说了一个月两天假是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于假期的具体规定。如果劳动合同中明确规定了员工每月可以享受的假期天数，并且你提前申请的两天假在合同规定的范围内，那么通常不会违反劳动法。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，但公司有相关的规章制度，并且这些规章制度是合法且经过公示的，那么也需要遵守这些规定。如果规章制度中允许员工在特定条件下申请假期，并且你符合这些条件，那么提前申请两天假也是合法的。

2. 法定假期与休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有法定的休息日和假期，如周末休息日、法定节假日等。如果你申请的两天假是包含在这些法定假期或休息日之内的，那么显然不会违反劳动法。
   • 如果申请的假期超出了法定假期和休息日的范围，那么就需要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。

3. 申请假期的程序与批准：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中允许员工申请假期，也需要按照规定的程序进行申请，并获得上级的批准。如果你没有按照规定的程序申请假期，或者申请未被批准而擅自休假，那么可能会构成违反劳动纪律或公司规章制度的行为。
   • 在你提前一个月申请两天假的情况下，如果公司以合理理由拒绝（如业务繁忙、人员短缺等），并且你未经批准擅自休假，那么可能会面临相应的纪律处分。

4. 特殊情况下的假期申请：

   • 如果存在特殊情况，如员工因病需要休息、家庭突发状况等，员工有权根据劳动法的相关规定申请病假、事假等。在这种情况下，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，员工也有权获得合理的假期。

建议：

• 在申请假期前，先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解假期的相关规定和申请程序。
• 如果对假期申请有疑问或不确定，可以及时向人力资源部门或上级咨询，以确保自己的申请符合规定。
• 如果公司拒绝了你的假期申请，并且你认为公司的决定不合理或违反了劳动法，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

后续行动：

• 如果你已经按照规定的程序申请了假期，并且获得了上级的批准，那么你可以放心休假。
• 如果你未经批准擅自休假，或者公司拒绝了你的假期申请并且你认为公司的决定不合理，那么你可以考虑采取进一步的法律行动来维护自己的权益。

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