您好，关于您提出的“签三方后还没毕业就入职还算应届生身份吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是三方协议。三方协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中，为明确各自权利和义务而签订的协议。它主要用于解决应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等方面的问题，并且是学校派遣毕业生的依据。

接下来，我们分析签三方协议后是否还算应届生。根据相关规定和实际情况，如果签订了三方协议，但尚未毕业且未正式入职（即未签订劳动合同且未缴纳社保），您仍然保留应届生身份。这是因为三方协议并不等同于劳动合同，它只是在您毕业前与用人单位达成的一个初步就业意向，并不影响您的应届生身份。

然而，如果您在签订三方协议后，已经正式入职并签订了劳动合同，或者用人单位为您缴纳了社保，那么您将失去应届生身份。因为此时您已经被视为已经落实了工作单位，不再符合应届生的定义。

此外，对于您提到的“还没毕业就入职”的情况，如果这里的“入职”指的是正式签订劳动合同并开始工作，那么一旦您开始缴纳社保，您将失去应届生身份。但如果只是提前到用人单位进行实习或见习，并未签订劳动合同和缴纳社保，那么这并不会影响您的应届生身份。

最后，关于应届生身份在考公等方面的应用，一般来说，只要您在择业期内（一般为2年，个别省份可能延长至3年）未签订劳动合同且未缴纳社保，您仍然可以以应届生的身份报考公务员等相关岗位。但具体还需根据招考单位的要求和规定来确定。

综上所述，签三方后还没毕业且未正式入职（未签订劳动合同且未缴纳社保）的情况下，您仍然算作应届生。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。