结论：签劳务合同出工伤后，具体找公司还是劳务方（即劳务派遣单位或提供劳务者个人等，需根据实际情况判断）承担责任，需依据劳务合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及工伤责任原则
劳务合同与劳动合同的本质区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务合同则通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议，受《民法典》等民事法律法规的调整。
工伤责任原则：
- 在劳动合同关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 在劳务合同关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务方（如公司）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则可能需要承担赔偿责任。
二、具体情境下的责任划分
劳务派遣情境：
- 如果劳动者是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作的，且签订的是劳务合同（实际上在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司之间通常签订的是劳动合同，但此处按用户问题设定），那么在发生工伤时，劳务派遣公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。
- 如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，导致劳动者受伤的，用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下，劳动者通常应先向劳务派遣公司主张权利。
个人提供劳务情境：
- 如果劳动者是直接为个人提供劳务（如家政服务、个人雇佣的司机等），并签订了劳务合同，那么在发生工伤时，责任划分将依据双方的具体约定和过错情况。
- 一般来说，如果接受劳务方（即个人雇主）存在过错，如未提供必要的安全保障措施等，导致劳动者受伤的，接受劳务方应当承担赔偿责任。
公司直接雇佣但签订劳务合同情境（虽不常见，但理论上存在）：
- 如果公司直接雇佣劳动者，但双方签订的是劳务合同而非劳动合同，这可能存在规避劳动法律法规的嫌疑。
- 在这种情况下，如果发生工伤，劳动者可能难以直接享受工伤保险待遇。但劳动者可以依据《民法典》等相关法律法规，向公司主张因劳务受到损害的赔偿责任。同时，如果公司存在违反劳动法律法规的行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与行动指南
审查劳务合同：
- 首先，劳动者应仔细审查与对方签订的劳务合同，明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及工伤责任等条款。
收集证据：
- 在发生工伤后，劳动者应及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书、劳务合同、工作证、工资单等，以证明自己与对方存在劳务关系以及因劳务受到损害的事实。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与对方进行协商或调解，寻求合理的赔偿方案。如果协商或调解无果，劳动者可以考虑通过法律途径解决争议。
法律途径：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果涉及劳动合同关系的话），或者向人民法院提起诉讼（如果涉及劳务合同关系的话），以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，由于劳务合同与劳动合同在法律性质、调整范围以及责任划分等方面存在显著差异，因此劳动者在签订合同时应谨慎选择合同类型，并充分了解自己的权利和义务。如果遇到工伤等争议问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷等领域的问题），以获取更具体、更专业的法律建议。