您好，关于“自离”和“自己申请离职”（通常我们称之为“辞职”）的区别，这是一个涉及劳动法与职场规范的重要问题。下面我将为您详细解析这两者的不同之处：
一、定义与性质
辞职：
- 辞职是劳动者根据劳动法规或劳动合同的规定，主动向用人单位提出辞去工作，从而解除劳动关系的行为。
- 它通常涉及劳动者与用人单位之间的协商，可以是立即解除（在特定情况下，如用人单位存在违法行为），也可以是提前通知后解除（如提前30天书面通知）。
自离：
- 自离，即自动离职，是指职工在终止劳动关系时，不履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位。
- 它通常没有与用人单位进行充分的协商，是劳动者单方面的行为。
二、责任与后果
辞职：
- 如果劳动者按照规定的程序辞职，通常不需要承担违约责任或损害赔偿责任。
- 劳动者有权获得应得的劳动报酬和其他权益，如未休年假的补偿、经济补偿金（在符合法定条件时）等。
自离：
- 自离的劳动者可能需要承担违约责任，特别是如果他们的行为给用人单位造成了经济损失。
- 擅自录用自离职工的用人单位，如果对原用人单位造成经济损失，也可能需要承担连带赔偿责任。
- 自离的劳动者可能无法获得应得的劳动报酬，甚至可能面临用人单位的追诉，要求赔偿违约损失。
三、程序与手续
辞职：
- 辞职通常需要劳动者提前向用人单位提出书面申请，并经过用人单位的批准或同意。
- 在辞职过程中，劳动者需要办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
自离：
- 自离则没有这些程序和手续，劳动者可能直接离开工作岗位，不办理任何离职手续。
- 这种行为可能导致劳动者的个人档案、社保等后续问题难以处理。
四、建议与注意事项
- 对于劳动者而言，如果打算离职，最好按照规定的程序提出辞职申请，并与用人单位进行充分的协商。这样不仅可以保护自己的合法权益，还可以维护良好的职场关系。
- 对于用人单位而言，应该制定完善的规章制度，明确辞职和自离的处理方式，并在处理员工离职时有据可依。
概括起来，辞职和自离在定义、责任、程序等方面都存在明显的区别。作为劳动者，我们应该了解这些区别，并在离职时做出明智的选择。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。