如果不签劳务合同，中介或相关方起诉你，可能会面临以下几种情况：

1. 劳务合同缺失的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。但这里的关键是，起诉的主体通常是劳动者针对用人单位，而非中介起诉劳动者（除非中介是实际用人单位或存在其他特殊法律关系）。不过，若中介作为劳务派遣方或居间方，因未签订合同导致纠纷，可能会涉及中介与劳动者、实际用工单位之间的复杂法律关系。
   • 若你是劳动者：未签合同，你通常有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月），并可能主张其他劳动权益。此时，若中介作为用人单位或协助用人单位逃避责任，你可能需要同时或分别起诉中介和用人单位。
   • 若你是用人单位或中介方：未与劳动者签订合同，你可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者主张的双倍工资等赔偿。若劳动者因此起诉，你需要承担相应的法律责任。

2. 中介起诉的可能情形：

   • 中介作为实际用工方：如果中介实际上直接雇佣了你，且未签订劳务合同，那么中介起诉你（如要求你承担违约责任、赔偿损失等）将缺乏合同依据，除非你能证明存在其他口头或事实上的约定。但这种情况较为少见，因为通常中介不会主动起诉自己未签合同的劳动者。
   • 中介作为居间方：如果中介只是为你和实际用工单位提供了居间服务，并未直接雇佣你，那么中介起诉你的可能性更低。除非你能证明中介在居间过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，导致你遭受损失，你才可能需要承担法律责任。但这种情况下，通常是你会起诉中介，而非中介起诉你。
   • 特殊法律关系：如果存在其他特殊法律关系（如中介与你之间存在委托合同、服务合同等），且合同中约定了相关权利义务，那么中介可能基于这些合同关系起诉你。但这种情况与“不签劳务合同”无直接关联。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：无论你是与中介还是直接与用人单位建立劳动关系，都应要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。若未签订合同，应保留好工作证、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位或中介方：应严格遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷。若已存在未签合同的情况，应尽快与劳动者协商补签或采取其他补救措施。

总结来说，不签劳务合同本身通常不会直接导致中介起诉你（除非存在特殊法律关系），但可能引发劳动权益纠纷或行政处罚。若你面临相关法律问题或担忧潜在风险，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。