当遇到中介不给劳动合同的情况时，您完全可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律依据，直接要求提供

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，中介作为用人单位或用工单位（在劳务派遣等情形下），有明确的法定义务向您提供劳动合同文本。

您可以直接与中介进行沟通，明确指出这一法定义务，并要求其立即提供劳动合同文本。在沟通过程中，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。

二、收集证据材料，以备不时之需

在与中介沟通的过程中，无论结果如何，您都应当注意保留相关证据。这些证据可以包括但不限于：

• 沟通记录：如微信聊天记录、短信记录、电子邮件等，这些记录能够证明您曾向中介主张过劳动合同。
• 通话录音：如果沟通是通过电话进行的，您可以考虑录音，但请确保录音内容合法且不侵犯他人隐私。
• 其他辅助证据：如工作证、工资支付记录、考勤记录、工作群聊天记录等，这些证据能够证明您与中介之间存在劳动关系。

三、向劳动监察部门投诉，寻求官方帮助

如果与中介的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，请准备好以下材料：

• 书面投诉材料：详细说明您与中介之间的情况，包括入职时间、工作岗位、未提供劳动合同的事实等。
• 相关证据材料：将您之前收集的证据整理成册，一并提交给劳动监察部门。

劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并督促中介履行法定义务。如果查证中介确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护终极权益

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。这是维护您权益的终极途径，也是最为有力的法律手段。

• 申请劳动仲裁：您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请前，请准备好详细的仲裁申请书，载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出是否受理的决定，并安排开庭审理。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

五、注意事项与建议

• 及时行动：发现中介未提供合同时，请立即采取措施，避免超过法定时效影响维权。
• 保留工作记录：除了劳动合同外，您还应妥善保存考勤表、工资条、工作证等材料，这些材料将作为证明劳动关系的辅助证据。
• 了解法律程序：提前熟悉劳动仲裁和诉讼流程，必要时咨询专业律师获取指导，以确保您的维权行动更加有力且有效。

总之，面对中介不给劳动合同的情况，您完全不必慌张或妥协。通过沟通协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径，您能够有力地保障自己获取劳动合同的权利，并维护自身的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。