劳动合同能约定乙方医疗意外由个人负责么-戴涛律师

劳动合同能约定乙方医疗意外由个人负责么-戴涛律师｜法行宝

2026-02-15 合同纠纷

劳动合同中不能约定乙方医疗意外由个人负责。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

根据我国相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护条件，保障劳动者在工作过程中的人身安全和健康。这是基于保护劳动者弱势地位、维护社会公平正义的法律原则而设定的。如果允许劳动合同中约定乙方医疗意外由个人负责，这无疑是将用人单位应承担的责任转嫁给了劳动者，违背了上述法律原则。

具体法律规定角度

《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了劳动合同应当具备的条款，其中并不包括劳动者医疗意外由个人负责这样的内容。而且，劳动合同的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同中有此类约定，该约定因违反法律的强制性规定而无效。
《中华人民共和国社会保险法》：用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用。当劳动者在工作过程中发生工伤事故或患职业病时，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴等费用。这进一步说明了用人单位在劳动者医疗方面承担着法定责任，不能通过劳动合同约定来免除。

实际案例角度

在司法实践中，如果用人单位在劳动合同中约定了劳动者医疗意外由个人负责，一旦发生纠纷，法院通常会认定该约定无效。例如，某劳动者在工作中因操作机器受伤，用人单位以劳动合同中有约定为由拒绝承担医疗费用。劳动者向法院提起诉讼后，法院判决用人单位按照工伤保险的相关规定承担劳动者的医疗费用等赔偿责任，认定劳动合同中的相关约定无效。

特殊情况说明

虽然一般情况下劳动合同不能约定乙方医疗意外由个人负责，但如果劳动者自身存在故意或重大过失导致医疗意外发生，且该行为与工作无关，那么用人单位可能不需要承担全部责任。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的故意或重大过失行为，并且要符合法律规定的情形。

如果你在劳动合同方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

劳动合同上约定乙方出现意外甲方不负责任，这样的条款是否合理，需要分情况讨论：若意外由乙方自身原因导致，且与工作无关：在这种情况下，如果劳动合同中明确约定了乙方因自身原因（如疏忽大意、违反安全规定等）导致意外发生，且该意外与工作无直接关联时，甲方不承担责任，这样的条款在法律上可能是被认可的。但前提是，该条款必须合法、合规，且不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果条款内容合法且双方自愿接受，那么该条款可能具有法律效力。但需要注意的是，即使有这样的约定，如果甲方在管理上存在过错（如未提供必要的安全培训、未设置安全警示等），仍可能需承担一定的责任。若意外由甲方原因导致，或与工作有直接关联：如果意外是由甲方的原因（如设备故障、管理不善等）导致的，或者与工作有直接关联（如工作环境中存在的安全隐患导致的意外），那么劳动合同中约定甲方不负责任的条款就是无效的。因为这种情况下，甲方作为雇主，有义务提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的意外责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果因用人单位的原因导致劳动者发生意外，用人单位应当承担相应的法律责任。若条款违反法律强制性规定或公序良俗：无论意外是由谁导致的，如果劳动合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗（如约定甲方对乙方因工作导致的伤残或死亡不承担任何责任），那么这样的条款就是无效的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为也无效。建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于责任承担的条款。如果发现条款存在不合理或违法的情况，应及时与用人单位协商修改。对于用人单位而言，应依法制定劳动合同，确保合同条款的合法性和合规性。同时，应加强安全管理，为劳动者提供安全的工作环境，减少意外事件的发生。后续行动：如果您已经签订了这样的劳动合同，并且认为其中的条款存在不合理或违法的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您是用人单位，想要制定合法合规的劳动合同，或者对现有合同条款有疑问，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：劳务合同中约定发生意外个人承担的条款，在大多数情况下是无效的，因为这违反了法律的强制性规定和公序良俗原则。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与原则强制性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。劳务合同中约定由劳动者个人承担意外风险的条款，实际上是在免除用人单位的法定责任，这种约定是无效的。公序良俗原则：法律保护劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。劳务合同中约定由劳动者个人承担意外风险的条款，违背了公序良俗原则，因为这样的条款对劳动者来说是不公平的，也容易导致用人单位忽视对工作环境的改善和对劳动者安全的保障。二、条款无效的具体情形违反法律强制性规定：如果劳务合同中的条款直接违反了法律的强制性规定，如免除用人单位对劳动者安全的保障责任，那么这些条款是无效的。显失公平：即使条款没有直接违反法律的强制性规定，但如果它们显失公平，即对一方当事人明显不利，那么这些条款也可能被认定为无效。在劳务合同中，约定由劳动者个人承担意外风险的条款，往往对劳动者来说是不公平的，因此可能被视为显失公平。三、法律后果与建议法律后果：如果劳务合同中存在约定发生意外个人承担的条款，且该条款被认定为无效，那么当劳动者在工作中发生意外时，用人单位仍然需要承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。建议：对于劳动者：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于意外风险的承担部分。如果发现合同中存在不合理的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。对于用人单位：应遵守法律法规，为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。不要试图通过合同条款来免除自己的法定责任，因为这样的条款是无效的，且可能引发法律纠纷。四、特殊情况说明虽然大多数情况下，劳务合同中约定发生意外个人承担的条款是无效的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者从事的是高风险职业，且双方在合同中明确约定了风险自担的条款，同时该条款不违反法律的强制性规定和公序良俗原则，那么这样的条款可能是有效的。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和判断。总结：劳务合同中约定发生意外个人承担的条款，在大多数情况下是无效的。劳动者在签订合同时应仔细阅读条款，保护自己的合法权益；用人单位也应遵守法律法规，为劳动者提供安全的工作环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务合同中一般不可以直接约定医疗费完全由提供劳务一方自行承担，但具体责任划分需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、劳务合同与劳动关系的区别首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上存在显著差异。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律调整，而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。在劳动关系中，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，员工因工作受伤的医疗费用通常由工伤保险基金支付。而在劳务关系中，双方通过劳务合同约定权利义务，不一定包含社会保险等福利。二、医疗费用承担原则在劳务关系中，关于提供劳务一方因劳务受到损害时医疗费用的承担问题，应遵循以下原则：合同约定优先：劳务合同中应明确双方在工伤或损害情况下的责任和义务，包括医疗费用的承担方式。然而，这种约定不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。因此，直接约定医疗费完全由提供劳务一方自行承担，可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。过错原则：接受劳务方过错：若接受劳务一方未提供必要的安全保障、工具设备存在隐患或进行错误指挥导致提供劳务一方受损，接受劳务方应根据其过错程度承担相应赔偿责任，包括医疗费。提供劳务方过错：若提供劳务一方自身疏忽、违反操作规程等导致损害，也需根据其过错程度承担相应责任，可能自行承担部分医疗费。双方均有过错：责任应根据各自过错大小分担，具体比例由法院综合判断。公平原则：在某些无明显过错的情况下，从公平角度出发，接受劳务一方也可能需要承担一定的医疗费用。三、实际案例分析案例一：某装修公司雇佣工人张某进行室内装修，未提供合格安全防护装备，导致张某受伤。此时，装修公司存在明显过错，应承担张某的医疗费等相关损失。若劳务合同中约定医疗费由张某自行承担，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。案例二：李某受雇为王某搬运货物，明知货物超重且搬运方式不当仍冒险操作致伤。李某自身存在过错，可能需自行承担一定比例的医疗费。此时，若劳务合同中未明确约定医疗费用承担方式，则根据过错原则进行责任划分。四、法律建议明确合同条款：为避免纠纷，建议双方在劳务合同中明确相关责任和义务，包括医疗费用的承担方式。但应确保合同条款合法合规，不违反法律强制性规定或公序良俗。提供安全保障：接受劳务一方应提供必要的安全保障措施和合格的工具设备，确保提供劳务一方的人身安全。及时咨询处理：发生损害时，双方应及时协商处理，并保留好相关证据。若协商不成，可寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同中可以约定乙方的赔偿金额，但需严格遵循法律规定及公平原则。以下是对此问题的详细分析：一、可约定赔偿金额的情形服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期时，若劳动者违反服务期约定提前离职，应按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。示例：若用人单位提供10万元培训费，约定5年服务期，劳动者工作2年后离职，则最多需支付6万元违约金（即剩余3年服务期分摊的培训费用）。竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者进行约束。若劳动者在竞业限制期限内违反约定，如到竞争单位工作，应按约定支付违约金。示例：若双方约定竞业限制期限2年，每月经济补偿2000元，违约金20万元，劳动者违约则需支付20万元违约金。劳动者过错导致损失：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二、不可约定赔偿金额的情形一般性违约：如轻微迟到早退等未造成重大损失的行为，通常不触发赔偿责任。无过错解除：劳动者因用人单位过错（如拖欠工资）解除合同，无需赔偿。不可抗力：因自然灾害等不可预见因素无法履行合同，可免除责任。三、赔偿金额的确定原则合同约定优先：有明确约定的从约定，但不得违反法律强制性规定。实际损失补偿：以用人单位的实际经济损失为限，包括直接损失和可得利益损失。合理性审查：法院或仲裁机构可根据公平原则调整过高或过低的赔偿金额。四、法律建议仔细审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的赔偿条款，确保自己能够理解和接受。合理设定赔偿金额：用人单位在设定赔偿金额时，应遵循法律规定及公平原则，避免设定过高或过低的赔偿金额。及时咨询专业律师：若对劳动合同中的赔偿条款有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结：劳动合同中可以约定乙方的赔偿金额，但需严格遵循法律规定及公平原则。在设定赔偿金额时，应考虑服务期约定、竞业限制约定以及劳动者过错导致损失等情形，并遵循合同约定优先、实际损失补偿以及合理性审查等原则。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。

在劳动合同中，关于乙方（劳动者）的责任约定，是确保劳动关系和谐稳定、保障双方权益的重要一环。以下是对乙方在劳动合同中可能承担的责任的详细梳理和阐述：一、核心工作责任完成工作任务：乙方需按照劳动合同的明确约定，在指定的岗位上，按时、按质、按量地完成分配的工作任务。这是乙方最基本的职责，直接关系到用人单位的生产经营秩序和效益。例如，销售人员需达成既定的销售目标，生产线工人需按计划生产产品，技术人员需完成技术研发或项目任务等。工作成果交付：乙方需按照约定的标准和要求，向甲方（用人单位）交付工作成果。交付物应符合甲方规定的验收标准，确保质量达标。验收方式可能包括内部评审、客户反馈、测试报告等，乙方应积极配合，确保工作成果得到认可。二、行为规范与遵守义务遵守规章制度：乙方有义务严格遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作规范、安全操作规程、保密制度等。违反规章制度可能面临警告、罚款、降职、解雇等处分，乙方应自觉遵守，维护良好的工作秩序。服从管理与安排：乙方应当服从甲方的管理和合理工作安排，包括工作岗位的调整、工作任务的分配等。这种服从应在合法、合理的范围内进行，若甲方的安排超出乙方能力范围或违反法律法规，乙方有权提出异议并寻求合理解决。保护商业秘密与机密信息：乙方在工作过程中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等重要信息，有义务进行严格保密，不得泄露给任何第三方。违反保密义务给甲方造成损失的，乙方需承担赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事处罚。三、特定责任与义务竞业限制义务（如有约定）：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，乙方在解除或终止劳动合同后的一定期限内（最长不超过二年），不得在与原单位有竞争关系的企业工作或自己开业从事同类业务。甲方需按约定支付竞业限制经济补偿，乙方违反约定则需支付违约金。提高职业技能与业务水平：乙方有责任不断提高自己的职业技能和业务水平，以适应工作需要和甲方的发展要求。甲方可能提供培训机会，乙方应积极参与，提升自我，为甲方创造更大价值。维护甲方利益：在工作中，乙方应以维护甲方的利益为出发点，积极提出合理化建议，促进甲方的改进和发展。乙方不得从事损害甲方利益的行为，如利用职务之便谋取私利、泄露甲方机密等。四、赔偿损失责任因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿时应遵循合理原则，从乙方工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。五、其他约定责任根据劳动合同的具体约定，乙方还可能承担其他特定的责任和义务，如培训费用偿还、特定项目责任等。这些约定应明确具体，具有法律约束力，双方应共同遵守。综上所述，劳动合同中乙方责任的约定应全面、具体、合法，确保双方的权益得到明确和保障。在签订劳动合同时，双方应充分协商，明确各自的责任和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。

结论：合同中一般不能约定由雇员承担意外伤害的责任，但存在特定情形下的例外。分析说明：一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受意外伤害，通常应由雇主和雇员根据各自的过错来分担责任，而不是简单地由雇员承担全部责任。雇佣合同是双方自愿订立的协议，但其内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。要求雇员承担意外伤害的责任，往往违背了公平原则和保护劳动者权益的立法精神，因此这样的约定在法律上通常是无效的。特定情形下的例外：如果雇员存在故意或重大过失导致意外伤害的发生，雇主可能在承担责任后有权向雇员追偿。但这种情况下的责任分担是基于雇员的过错程度，而不是事先在合同中约定的由雇员承担全部责任。在某些特殊行业或高风险活动中，如果雇员明知工作存在高风险并自愿接受，且雇主已经采取了充分的安全保障措施并尽到了告知义务，那么在某些极端情况下，可能根据具体案情和法律规定，对责任分担有所调整。但这并不意味着雇主可以在合同中事先约定由雇员承担全部意外伤害责任。法律建议：对于雇主而言，应当重视雇员的安全和健康，采取必要的安全保障措施，预防意外伤害的发生。在合同中，可以约定雇主和雇员在意外伤害发生时的责任分担原则，但应确保这些约定符合法律法规的规定，不违背公平原则和保护劳动者权益的立法精神。对于雇员而言，在签订雇佣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于意外伤害责任分担的条款。如果发现合同中存在不合理的责任分担约定，应及时与雇主协商修改或拒绝签订。后续行动与法律后果：如果合同中约定了由雇员承担意外伤害的责任，且该约定违反了法律法规的规定或违背了公平原则，那么这样的约定在法律上可能是无效的。在意外伤害发生后，双方应根据实际情况和法律规定来分担责任。如果雇主或雇员对责任分担存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在解决争议的过程中，应尊重法律法规的规定和公平原则，确保双方的合法权益得到保护。如有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

劳务合同中，员工发生的意外事故，用人单位一般不能完全不负责任，但具体责任划分需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、劳务合同与劳动合同的区别及责任原则劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调整，强调对劳动者的保护，用人单位需承担较多的法定义务，如提供安全的工作环境、缴纳社会保险等。而劳务合同则更多受《民法典》合同编的调整，双方地位相对平等，责任划分更多依据合同约定。然而，即便在劳务合同中，用人单位也不能完全免除对员工意外事故的责任。因为根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果用人单位在劳务过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未进行安全教育培训等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。二、用人单位可能承担的责任情形未提供安全工作环境：如果用人单位未能提供符合安全标准的工作环境或设备，导致员工在劳务过程中发生意外事故，用人单位需承担相应的赔偿责任。未进行安全教育培训：用人单位有义务对员工进行必要的安全教育培训，以提高员工的安全意识和操作技能。如果用人单位未履行这一义务，导致员工因缺乏安全知识而发生意外事故，用人单位同样需承担责任。违反合同约定：如果劳务合同中明确约定了用人单位在员工发生意外事故时应承担的责任，而用人单位未履行这些约定，那么用人单位需按照合同约定承担责任。三、员工自身过错对责任划分的影响在劳务合同中，员工自身过错也是影响责任划分的重要因素。如果员工在劳务过程中因自身疏忽或故意行为导致意外事故发生，那么员工自身可能需要承担一定的责任。这种情况下，用人单位的责任可能会相应减轻。但具体责任划分需根据实际情况和合同约定来确定。四、法律建议明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，特别是关于员工意外事故的责任划分条款。这有助于在事故发生后快速、公正地解决纠纷。加强安全管理：用人单位应加强安全管理，提供安全的工作环境和设备，进行必要的安全教育培训，以降低员工发生意外事故的风险。及时处理事故：一旦发生员工意外事故，用人单位应及时采取措施进行救治和赔偿，避免事态扩大和纠纷升级。如果有任何关于劳务合同或员工意外事故责任划分的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

签了劳务合同发生意外，甲方并非一定不用赔偿，具体是否需要赔偿需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：合同条款的约定：首先，要查看劳务合同中是否有关于意外伤害赔偿的明确条款。如果合同中明确规定了甲方在乙方发生意外时应承担的赔偿责任，那么甲方就需要按照合同约定进行赔偿。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据法律规定来判断甲方的责任。甲方的过错程度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果甲方在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致乙方发生意外，那么甲方应当承担相应的赔偿责任。如果甲方没有过错，或者过错与乙方的意外没有直接因果关系，那么甲方可能不需要承担赔偿责任。但这种情况下，也可能涉及无过错责任原则或公平责任原则的适用，具体需根据案件情况判断。乙方的过错程度：如果乙方在劳务过程中存在故意或重大过失，导致自己发生意外，那么乙方可能需要承担一定的责任。这种情况下，甲方的赔偿责任可能会相应减轻或免除。如果乙方没有过错，或者过错程度较轻，那么甲方可能需要承担全部或主要的赔偿责任。工伤保险的覆盖情况：如果乙方参加了工伤保险，那么发生意外后，乙方可以依法享受工伤保险待遇。这种情况下，甲方的赔偿责任可能会受到一定影响，具体需根据工伤保险的相关规定和合同约定来判断。如果乙方没有参加工伤保险，那么甲方可能需要承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、伤残赔偿金等。法律建议：在发生意外后，乙方应及时与甲方沟通，了解甲方的态度和赔偿意愿。如果甲方拒绝赔偿或赔偿金额不合理，乙方可以收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，建议乙方咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。可能的法律后果：如果甲方被认定需要承担赔偿责任，那么甲方可能需要支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等各项费用。如果甲方拒绝履行赔偿责任，乙方可以依法申请强制执行，法院可能会采取查封、扣押、拍卖等措施来强制甲方履行义务。总之，签了劳务合同发生意外后，甲方的赔偿责任并非绝对存在或不存在，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同书上出现工伤让乙方自己承担，这样的条款是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，这是法定的义务，不能通过合同条款来免除或转移。当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，依法应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金支付，而非由劳动者个人承担。合同条款的效力：劳动合同虽然是双方自愿签订的，但其中的条款必须符合法律法规的规定。如果合同条款违反了法律的强制性规定，那么这些条款是无效的。在你提到的案例中，劳动合同中关于工伤由乙方自己承担的条款，显然违反了《工伤保险条例》等法律法规的规定，因此是无效的。实际后果与风险：如果用人单位在劳动合同中约定了这样的条款，并试图以此为由拒绝承担工伤赔偿责任，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。用人单位还可能因此面临行政处罚，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。建议与行动：如果你或你身边的人遇到了这样的情况，首先不要慌张，要明确知道这样的合同条款是不合法的。可以与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定承担工伤赔偿责任。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，劳动合同中关于工伤由劳动者自己承担的条款是不合法的，无效的。用人单位必须依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。