结论前置：劳动合同满一年被辞退，劳动者是否能获得补偿金，主要取决于辞退的具体原因。以下是详细分析：
一、可以获得补偿金的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者工作满一年，则应获得一个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因需要进行经济性裁员，并符合法律规定的条件，那么被裁减的员工也有权获得经济补偿金，计算方式与上述相同。
用人单位违法解除：
- 若用人单位无故随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作满一年的情况下，单位需支付两个月工资作为赔偿金。
二、无需获得补偿金的情况
劳动者过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者不同意续订：
- 如果劳动合同期满终止，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。
三、月工资的计算方法
- 经济补偿或赔偿金中所指的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、法律建议
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便更好地证明自己的主张。
示例说明：假设劳动者小张在某公司工作满一年，月工资为5000元。若公司因经营困难需要裁员，并与小张协商一致解除劳动合同，那么公司应支付小张一个月工资即5000元作为经济补偿。若公司无故辞退小张，则属于违法解除劳动合同，小张可要求公司支付赔偿金，即两个月工资10000元。
综上所述，劳动合同满一年被辞退是否可以获得补偿金，需根据具体的辞退原因和情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。