拖欠兼职工资确实属于违法行为，这一点无论从法律条文还是实际操作层面来看，都是明确无误的。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律条文明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于兼职工作者，意味着用人单位必须按时支付兼职人员的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。

2. 拖欠工资的判定标准：

   • 拖欠工资并不以拖欠时间为唯一判定标准，关键在于是否按照约定的支付时间或法定周期支付工资。如果兼职人员与用人单位签订的协议中明确约定了工资支付时间，那么用人单位必须严格按照该时间支付工资。一旦未按时支付，即构成拖欠工资。
   • 在合同未明确约定支付时间的情况下，根据《工资支付暂行规定》，工资至少应每月支付一次。对于兼职工作而言，这意味着用人单位应在一个月的周期内支付工资。若超出此周期仍未支付，一般会被认定为拖欠工资。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 情节严重的，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 劳动者如何维权：

   • 如果遇到拖欠兼职工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，包括责令其支付拖欠的工资。
   • 如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是通过法律途径来维护自己权益的重要一步。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议保留好所有相关证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以便更好地支持自己的主张。

总结与建议： 拖欠兼职工资是明确的违法行为，劳动者应了解自己的权益和合法的维权途径。在追讨过程中，保持冷静和理性，积极收集证据，并依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，按时支付工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。