关于拖欠工资时其他支付日期的书写方式，这通常取决于你与用人单位之间的协商结果或相关法律法规的规定，以下是一些具体的分析和建议：

1. 协商确定支付日期：

   • 在遭遇拖欠工资的情况下，首先建议与用人单位进行友好协商，明确一个新的、双方都能接受的工资支付日期。
   • 在协商过程中，可以要求用人单位出具书面的支付承诺，明确支付金额、支付日期以及支付方式等关键信息。这份书面承诺应由用人单位的法定代表人或授权代表签字并加盖公章，以确保其法律效力。

2. 依据法律法规确定支付日期：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
   • 在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律法规的规定支付工资及赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，你可以提出具体的支付日期要求，由仲裁机构或法院根据实际情况进行裁决。

3. 书写其他支付日期的注意事项：

   • 如果你与用人单位协商确定了新的支付日期，或者劳动仲裁机构/法院裁决了支付日期，务必确保这个日期是明确、具体的，并且双方都有明确的认知。
   • 在书写支付日期时，建议使用完整的日期格式（如“XXXX年XX月XX日”），以避免产生歧义。
   • 如果可能的话，可以要求用人单位在书面承诺或仲裁裁决/法院判决中明确支付日期的具体时间点（如“上午9点至下午5点之间”），以便更好地保障自己的权益。

行动建议：

• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁/诉讼前，建议先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 如果对法律法规或协商/仲裁/诉讼流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，拖欠工资是一个严重的问题，不仅影响劳动者的生活，也违反了法律法规。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。