若在单位因工作原因被打导致患上精神病，单位需承担赔偿责任，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下从多个角度进行分析：

一、单位承担赔偿责任的前提条件

1. 存在侵权行为：即单位员工或单位本身存在对您的殴打、侮辱等暴力行为，这是单位承担赔偿责任的基础。
2. 存在损害结果：您被诊断为精神病，且该精神病与单位的侵权行为存在因果关系。这通常需要通过专业的医疗鉴定来确认。
3. 侵权行为与损害结果之间存在因果关系：即您的精神病是由于单位的侵权行为直接导致的，而非其他因素。

二、单位可能承担的赔偿责任

1. 医疗费用：包括您因治疗精神病而产生的所有合理医疗费用，如住院费、药费、检查费等。
2. 误工费：由于您需要治疗和休息，导致无法正常工作，单位应支付您在此期间的工资损失。
3. 护理费：如果您在患病期间需要专人护理，单位应支付相应的护理费用。
4. 残疾赔偿金：如果您的精神病导致永久性残疾，单位应根据残疾等级支付相应的残疾赔偿金。
5. 精神损害抚慰金：由于单位的行为给您造成了严重的精神损害，单位应支付一定的精神损害抚慰金。

三、赔偿的具体操作

1. 协商：您可以与单位进行协商，就赔偿金额和方式达成一致。
2. 调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解。
3. 诉讼：如果调解也不成，您可以向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的侵权行为、您的损害结果以及两者之间的因果关系。

四、注意事项

1. 及时就医并保留证据：在遭受暴力行为后，您应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
2. 申请工伤认定：如果您的精神病是由于工作原因导致的，您还可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
3. 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。