快递员工作时骨折，一般算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于快递员这一职业而言，其工作性质决定了他们需要在不同的地点和时间进行快递的派送和收取工作。因此，如果快递员在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如派送或收取快递）而发生骨折等事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
具体情形分析
工作时间与工作场所：
- 工作时间：不仅限于正常的工作小时，还包括加班时间以及因工作需要而进行的合理时间延伸，如提前到岗准备、延迟下班完成工作任务等。
- 工作场所：不仅限于固定的办公地点，还包括因工作需要而前往的其他地点，如客户家中、快递中转站等。
工作原因：
- 快递员在执行工作任务过程中发生的骨折，如因搬运重物、不慎摔倒等导致的伤害，均属于因工作原因受到的事故伤害。
工伤认定流程与赔偿
工伤认定流程：
- 快递员或其家属应在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，快递员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等赔偿。
特殊情况与注意事项
- 非工作时间或非工作场所受伤：如果快递员在非工作时间或非工作场所内受伤，且该伤害与工作无直接关联，那么这种情况一般不被认定为工伤。
- 故意或重大过失：如果快递员因故意或重大过失导致自己受伤，且该行为违反了用人单位的规章制度或操作规程，那么可能会影响工伤的认定和赔偿。
- 及时报告与申请：快递员或其家属应及时向用人单位报告事故情况，并督促用人单位及时提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
建议：如果快递员在工作中发生骨折等事故伤害，应尽快与用人单位沟通，并按照规定的流程进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。