关于工资遇上节假日的发放问题，这主要涉及到两个方面的考量：一是节假日期间的工资计算方式，二是发工资日期遇上节假日时的支付安排。下面我将为您详细解答这两个问题。

一、节假日期间的工资计算

1. 法定节假日工资计算：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式为：节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 示例：若员工月薪为6000元，国庆节（3天）全部加班，则每日工资约为275.86元，三倍日薪为827.58元，总加班费为2482.74元。

2. 休息日加班工资计算：

   • 若因工作需要占用休息日且无法安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

3. 特殊情形处理：

   • 对于计件或提成工资制的员工，以法定工作时间内的平均计件单价为基数，按上述倍数计算加班费。
   • 计算后的加班费不得低于当地最低工资标准。
   • 用人单位与员工可协商以奖金、福利等形式替代部分加班费，但需确保总额不低于法定标准。

二、发工资日期遇上节假日的支付安排

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者约定的支付日期如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。

2. 具体操作：

   • 若双方约定每月15日为工资发放日，且该日恰逢节假日或休息日，则用人单位需提前至最近的工作日（如15日前的最后一个工作日）完成工资支付。

3. 违规责任：

   • 若用人单位未按照上述规定执行，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，用人单位将面临额外赔偿。

总结与建议

• 节假日工资核心原则：法定节假日三倍工资，休息日双倍工资。企业需严格区分两类假期并依法支付。
• 发工资日期遇上节假日：用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者行动建议：了解并熟悉相关法律法规，关注公司通知或咨询财务部门以了解确切的工资发放安排。若发现用人单位存在违规行为，应及时采取行动维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工资遇上节假日的发放问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。