结论：生完孩子没过100天，公司一般没有权利随意开除员工，但在特定情况下可能存在例外。
分析如下：
法律保护哺乳期女职工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，享有特殊的法律保护。公司不得因女职工处于“三期”而解除劳动合同，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形。
哺乳期的时间范围：
- 哺乳期通常指的是女职工生育后至婴儿满一周岁的时间段。在这个时间段内，女职工享有哺乳假等特殊权益。生完孩子没过100天，显然处于哺乳期内，因此受到法律保护。
公司可能解除劳动合同的例外情况：
- 尽管女职工在哺乳期内享有法律保护，但如果女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，公司仍然有权解除劳动合同。不过，这些情形需要公司有充分的证据证明，并且解除程序需要符合法律规定。
公司违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在公司的工作年限和工资水平来计算。
建议：
- 保留证据：如果女职工认为公司违法解除了劳动合同，应当保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：面对公司可能的违法解除行为，女职工应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 协商解决：在可能的情况下，女职工可以尝试与公司协商解决纠纷，以达成双方都能接受的解决方案。
示例：
假设某女职工生完孩子后第80天，公司以其工作表现不佳为由解除了劳动合同。该女职工认为公司违法解除了劳动合同，因为她正处于哺乳期内，且没有严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害。在这种情况下，该女职工可以保留好相关证据，及时咨询专业律师，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
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