妻子怀孕，丈夫的公司并没有权利因此开除丈夫。这一结论主要基于以下几点法律分析和考量：

1. 劳动关系的基本原则：

   • 在劳动关系中，员工与雇主之间存在直接的合同关系。员工的工作状态，如是否被开除，应主要基于其个人的工作表现、行为以及合同条款，而非其私人生活或家庭状况。因此，妻子怀孕这一家庭生活事件，并不构成公司开除丈夫的合理或合法理由。

2. 公司开除员工的合法依据：

   • 公司通常会基于员工的工作绩效、是否遵守公司规章制度、工作态度、业务能力等多方面因素来评估是否需要解除劳动合同。这些因素都是与员工个人直接相关的职业行为表现，与员工的家庭成员状态无关。若公司仅因妻子怀孕就开除丈夫，这种做法显然缺乏合法依据。

3. 法律对员工权益的保护：

   • 我国劳动法律明确保护劳动者的合法权益，防止用人单位基于与工作表现、能力等无关的因素随意辞退员工。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，在妻子怀孕期间，如果丈夫因为要照顾家庭等原因而长期旷工、严重影响工作绩效且无法通过合理方式解决，那么用人单位在符合相关法律法规和程序的前提下，有权解除劳动合同。但这种解除并非基于妻子怀孕这一单纯因素，而是基于员工个人的工作表现和行为。

法律建议：

• 如果丈夫遇到公司因其妻子怀孕而试图开除他的情况，他应首先与公司进行友好协商，明确表达自己的立场和权益。
• 若协商无果，丈夫可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，丈夫应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
• 对于丈夫来说，如果成功维护了自己的权益，不仅可以获得应有的赔偿，还可以继续在公司工作或找到更合适的工作机会。

综上所述，妻子怀孕并不是公司可以开除丈夫的合理或合法理由。丈夫应了解自己的合法权益，并在权益受损时及时通过法律途径进行维权。同时，我也建议丈夫在遇到类似情况时，直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。