国家规定过年加班工资的支付标准根据是否为法定节假日而有所不同，具体如下：
法定节假日加班：
- 时间范围：农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
- 工资标准：在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不得以调休等方式代替支付该加班工资。
- 计算方法：日工资的计算方式为月工资除以平均每月计薪天数21.75天，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，若劳动者月工资为3000元，则日工资为3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。若在正月初一、初二、初三这三天加班，每天的加班工资至少为137.93元 × 3 = 413.79元。
调休假期加班：
- 时间范围：春节假期中的除夕、初四、初五、初六为调休假期，并非法定节假日。
- 工资标准：如果用人单位在这段时间内安排劳动者加班，应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算方法：同样以月工资3000元为例，日工资约为137.93元。若在除夕、初四、初五、初六这四天加班且不能安排补休，每天的加班工资至少为137.93元 × 2 = 275.86元。
法律背景与建议：
- 法律依据：上述规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了法定休假日和休息日安排劳动者工作的工资支付标准。
- 劳动者权益保护：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议：劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续的纠纷。同时，用人单位也应合理安排员工加班，并依法支付加班工资，以维护劳动关系的和谐稳定。
示例说明：
假设某劳动者月工资为5000元，其在春节期间正月初一至初三加班，且单位没有安排调休。那么，该劳动者应得的加班工资计算如下：
- 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 加班工资：229.89元 × 3天 × 3 = 2068.97元（其中包含正常工资部分，但实际支付时应为加班工资部分，即扣除正常工资后的差额，此处为简化说明直接计算总额）
若该劳动者在除夕、初四至初六加班且不能安排补休，则应得的加班工资计算如下：
- 日工资：同上，229.89元
- 加班工资：229.89元 × 4天 × 2 = 1839.12元
希望以上解答能帮助你更好地了解过年加班工资的支付标准。如果你有任何其他法律问题，可以直接向我咨询。