工伤赔偿并非单纯按照受伤第一天来赔偿，工伤赔偿的计算和发放是一个综合考量多个因素的过程，下面我将从不同角度为你详细解释：
工伤认定与赔偿项目：
- 首先，需要明确的是，工伤赔偿的前提是已经完成了工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行认定的过程。
- 一旦认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算和发放，并不是单纯基于受伤的第一天，而是根据工伤认定的结果、伤残等级、治疗情况等多个因素来综合确定的。
赔偿时间节点：
- 医疗费：通常是在治疗过程中实际发生的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：是在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位按照原工资福利待遇支付的工资。这个期限一般根据医疗机构的证明来确定，并不是从受伤第一天开始计算固定时长。
- 一次性伤残补助金：是在职工被鉴定为伤残等级后，根据伤残等级和本人工资来计算的。这个补助金的发放，也是在工伤认定和伤残等级鉴定完成后进行的。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，具体金额和支付条件也根据伤残等级和当地政策来确定。
赔偿流程：
- 工伤赔偿的流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定）、协商赔偿或申请劳动仲裁等步骤。每个步骤都需要一定的时间来完成，因此赔偿并不是在受伤第一天就能立即确定的。
举例说明：
假设一名职工在工作中受伤，首先需要进行工伤认定。如果认定为工伤，那么该职工将接受治疗，并在治疗期间享受停工留薪期工资。治疗结束后，如果留下残疾，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级和当地政策，计算并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
建议：
- 如果你或你身边的人发生了工伤，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 在治疗过程中，保留好所有医疗费用发票和诊断证明等文件，以便后续赔偿时使用。
- 如果对工伤赔偿流程或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。