关于春节期间员工请事假一个月时春节假的计算问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若春节假期包含在事假期间内
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为3天（农历正月初一、初二、初三），若企业安排了调休或延长假期（如7天连休），超出法定假期的部分通常属于企业福利性质的休息日。

   • 法定假期部分：事假不抵扣春节法定假期，员工仍应享受带薪假期（即这3天工资需正常发放）。
     
   • 调休或延长假期部分：若企业明确将调休日或延长假期纳入事假抵扣范围（例如通过规章制度或劳动合同约定），则事假可覆盖该部分；若无明确约定，企业单方扣除可能涉嫌违法，员工有权要求补发工资。

2. 若春节假期与事假完全分离
   若员工请事假的时间完全不包含春节假期（例如1月请事假，春节在2月），则春节假期按正常带薪休假处理，事假与春节假无关联，工资计算互不影响。

3. 企业规章制度优先适用
   若企业通过民主程序制定了《考勤管理制度》或《薪酬管理办法》，并明确规定“事假期间遇法定节假日或休息日的，法定节假日不计入事假天数”，则需按制度执行；但制度内容不得违反《劳动法》中“法定节假日带薪”的强制性规定。

实务建议：

• 对员工而言：保留企业关于春节假期的通知、工资条等证据，若发现企业违法扣除工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对企业而言：建议在事假审批流程中明确告知员工“春节法定假期不纳入事假抵扣范围”，并通过书面形式固定证据，避免纠纷。
  

如有具体案例细节（如企业规章制度内容、工资结构等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的分析。