结论：单位要求病假期间自身安全由本人负责，这一要求在法律上并不完全合理，具体需结合实际情况分析。

分析如下：

1. 病假期间的法律地位：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的假期。在病假期间，员工依法享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得因此解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。
   • 病假期间，员工虽然不在工作岗位上，但仍然属于用人单位的劳动者，双方之间的劳动关系并未解除。

2. 单位对员工安全的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法承担工伤保险责任。
   • 虽然病假期间员工不在工作岗位，但用人单位仍应关注员工的健康状况，并在必要时提供必要的帮助和支持。例如，对于需要长期病假的员工，用人单位可以协助其申请医疗保险、提供康复建议等。

3. 单位要求病假期间自身安全由本人负责的合理性：

   • 从法律角度来看，单位不能完全免除其在病假期间对员工安全的间接责任。虽然员工在病假期间应自行注意身体健康和安全，但单位仍应承担一定的社会责任和道德义务，如提供必要的医疗信息和建议、协助员工处理医疗事务等。
   • 如果单位要求病假期间员工自身安全完全由本人负责，并因此拒绝提供任何帮助或支持，这种做法可能缺乏人文关怀，也不符合劳动法的精神。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在病假期间从事与工作无关的活动（如旅游、探险等）导致受伤，这种情况下单位可能不承担工伤保险责任。但这并不意味着单位可以完全免除对员工安全的所有责任，特别是在员工需要单位提供必要帮助和支持时。
   • 另外，如果单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了病假期间员工自身安全的责任划分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。

建议：

• 对于员工而言，在病假期间应自行注意身体健康和安全，遵守医嘱，避免从事高风险活动。同时，如果遇到困难或需要帮助，应及时与单位沟通并寻求支持。
• 对于单位而言，应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。在制定规章制度或劳动合同条款时，应合理划分病假期间员工自身安全的责任，避免过于苛刻或不合理的条款。

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