结论：签了合同后不想继续工作，但单位不给工资的情况，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商解决

1. 尝试沟通：首先，你可以尝试与单位进行友好沟通，说明你的情况和离职意愿，并询问单位为何不支付工资。有时候，单位可能由于管理疏忽或误解而未及时支付工资，通过沟通可以解决问题。

2. 提出合理诉求：在沟通中，你可以明确提出你的诉求，即要求单位按照合同约定支付你应得的工资。同时，你也可以询问单位是否有其他解决方案，如分期支付等。

二、投诉途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明你的诉求。

2. 投诉流程：

   • 准备投诉材料：包括个人身份证明、劳动合同、工资条、工作证明等。
   • 前往劳动监察部门：携带投诉材料前往当地劳动监察部门进行投诉。
   • 等待处理结果：劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

三、法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

2. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁受理：劳动仲裁委员会会对你的申请进行审查，并决定是否受理。
   • 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和提供证据。
   • 裁决结果：劳动仲裁委员会会根据审理情况作出裁决结果，裁决结果具有法律效力。

3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。

2. 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议你先了解相关的法律法规和政策规定。这样可以帮助你更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位可能承担的法律责任。

3. 及时行动：如果你发现单位未支付工资，建议尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。