结论：雇主是否需要对保洁在去雇主家的路上出车祸负责，主要取决于保洁与雇主之间是否构成劳动关系或雇佣关系，以及事故发生的具体情况。以下分情况详细说明：

1. 若保洁与雇主构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 分析：如果保洁是雇主的正式员工，双方构成劳动关系，且保洁在去雇主家的路上（即上班途中）遭遇车祸，且保洁非主要责任方，那么保洁有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。此时，虽然直接的责任方可能是交通事故的肇事者，但雇主作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 建议：雇主应确保为保洁缴纳工伤保险，以便在发生此类事故时，能够减轻自身的经济负担，并保障保洁的合法权益。

2. 若保洁与雇主构成雇佣关系（非劳动关系）：

   • 法律背景：在雇佣关系中，雇主与雇员之间通常不适用工伤保险制度，而是根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
   • 分析：如果保洁与雇主之间构成的是雇佣关系，而非劳动关系，且保洁在去雇主家的路上遭遇车祸，那么雇主的责任将取决于事故的具体情况。如果雇主对事故的发生有过错（如要求保洁在危险条件下工作、未提供必要的安全保障等），则雇主可能需要承担相应的赔偿责任。如果雇主无过错，则可能不承担直接责任，但可能需要根据公平原则或人道主义原则给予一定的补偿。
   • 建议：雇主在雇佣保洁时，应明确双方的权利义务关系，并尽可能为保洁提供必要的安全保障。在事故发生后，应积极与保洁及其家属沟通，协商解决方案。

3. 特殊情况考虑：

   • 保洁自身过错：如果保洁在事故中负有主要责任（如闯红灯、酒驾等），那么无论其与雇主构成何种关系，雇主的责任都可能相应减轻或免除。
   • 第三方责任：如果事故是由第三方造成的（如其他车辆撞击），那么保洁有权向第三方追偿。雇主在此时的责任将取决于其与保洁之间的关系以及事故的具体情况。

进一步思考：在实际操作中，雇主与保洁之间的关系认定可能因具体情况而异。因此，在发生此类事故时，建议雇主和保洁都及时咨询专业律师，以便更准确地判断双方的责任和义务，并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。