针对您提出的“雇主责任险人在下班途中车祸没了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和保险条款的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和考虑因素：
一、基于交通事故责任的赔偿
事故责任认定：
- 首先，需要由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故中各方的责任划分。这是后续赔偿的基础。
交强险赔偿：
- 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，肇事车辆若投保了交强险，无论其是否有责任，交强险都会在责任限额内进行赔偿。具体限额包括死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额和财产损失赔偿限额。
商业险赔偿：
- 如果肇事车辆还投保了商业第三者责任险，那么在交强险赔偿不足的部分，将按照事故责任比例由商业险进行赔偿。
肇事方赔偿：
- 若交强险和商业险的赔偿总额仍不足以弥补损失，或者肇事车辆未投保商业险，那么不足部分将由肇事方按照责任比例进行赔偿。
二、基于劳务关系及雇主责任险的赔偿
判断是否构成工伤（如适用）：
- 通常情况下，劳务人员下班途中的车祸不被直接认定为工伤。但是，如果劳务人员与用工单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，且下班途中发生的车祸非本人主要责任，那么可能构成工伤。
- 若构成工伤，将按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
雇主责任险的赔偿：
- 雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，当雇员在工作过程中（包括上下班途中，如果保险合同中有明确约定）因意外事故导致伤亡或疾病时，保险公司将按照合同约定进行赔偿。
- 您需要仔细查阅雇主责任险的保险合同，确认其中是否包含了下班途中的意外事故赔偿条款，以及具体的赔偿限额和条件。
- 如果符合赔偿条件，您应尽快向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证据和资料，以便顺利获得赔偿。
劳务合同或雇佣协议的约定：
- 除了保险赔偿外，您还应检查劳务合同或雇佣协议中是否有关于此类情况的明确约定。如果合同中有约定雇主需承担一定比例的赔偿责任，那么雇主也应按照合同约定进行赔偿。
三、综合建议
- 及时咨询专业律师：由于此类问题涉及多个法律领域和复杂的保险条款，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以明确自身权益和赔偿途径。
- 保留好所有相关证据：包括医疗记录、交通事故责任认定书、保险合同、劳务合同等，这些证据将在后续赔偿程序中发挥重要作用。
- 与保险公司和雇主保持沟通：在处理赔偿事宜时，与保险公司和雇主保持积极沟通，了解赔偿进展和可能存在的问题，以便及时解决。
综上所述，劳务人员下班途中发生车祸的赔偿问题需综合考虑交通事故责任、劳务关系（及可能工伤）以及雇主责任险等多个方面。具体赔偿途径和金额需根据事故责任认定、保险合同条款、劳务合同约定以及相关法律法规来确定。希望这些信息能对您有所帮助。