您好，关于您提出的“离职30天前是否需要把手续都办理了”的问题，这实际上涉及到离职流程的具体安排，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“30天”是一个预告期，用于给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。但并不意味着您必须在30天前的那一刻就完成所有离职手续。

离职手续的办理通常包括以下几个步骤：

1. 提交离职申请：您需要以书面形式（如邮件或离职信）向您的上级领导和人事部门提交离职申请，明确表达您的离职意向和预计离职日期。

2. 工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括整理工作文档、交接工作任务、说明工作进展等。

3. 核对离职材料：您需要确认自己的离职材料是否齐全，特别是《解除劳动合同证明》。这份证明是您离职后办理相关手续（如社保转移、新工作入职等）的重要依据。

4. 薪资绩效核对：与人事部门核对您的薪资和绩效，确保所有应得的报酬都已结清。如果有未发放的奖金或提成，也需要与相关部门进行沟通协商。

5. 社保和公积金处理：了解并确认您的社保和公积金在离职后的处理方式，确保不会出现断缴情况。如果需要自行缴纳，也要提前了解相关政策和流程。

6. 清理工作痕迹：如果您使用的是公司电脑或其他设备，记得清理删除个人信息和相关的使用记录，以保护个人隐私和避免潜在的安全隐患。

关于30天前的手续办理：

• 您不需要在30天前的那一刻就完成所有手续，但应该尽早开始准备和提交离职申请，以便给用人单位足够的时间来安排后续事宜。
• 在离职前的30天内，您可以根据用人单位的安排和自己的实际情况，逐步完成工作交接、核对离职材料、薪资绩效核对等手续。
• 离职当日的具体手续（如领取离职证明、办理社保转移等）可能会因用人单位的不同而有所差异，建议您提前与人事部门沟通确认。

总结：

离职30天前并不需要完成所有手续，但应该尽早开始准备和提交离职申请，并在离职前的这段时间内逐步完成工作交接、核对离职材料等关键步骤。同时，与用人单位保持良好沟通，确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。