台球室雇用未成年人将面临行政处罚，情节严重的可能涉及刑事处罚，同时需承担民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第六条，用人单位（包括台球室）不得招用未满16周岁的未成年人。若违反规定，劳动保障行政部门将责令限期改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；若逾期不改正，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元，同时吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

2. 刑事处罚（情节严重时）
   若台球室存在强迫劳动、虐待、故意伤害等严重侵害未成年人权益的行为，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一（雇佣童工从事危重劳动罪）或第二百六十条（虐待被监护、看护人罪）。例如，明知童工未满16周岁仍安排其从事超强度体力劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 民事赔偿责任
   若童工在劳动过程中受到人身损害（如工伤、意外事故），台球室需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任；若台球室未尽到安全保障义务，需承担主要或全部责任。

建议：台球室经营者应严格审核员工年龄，避免使用未成年人；若已雇用，需立即停止违法行为并整改。若您遇到此类纠纷或需进一步了解合规要求，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解决方案。