结论：在职五年离职是否有赔偿，主要取决于离职的原因、劳动合同的具体条款以及用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动离职
一般情况下无补偿：
- 若您因个人原因（如换工作环境、追求职业发展等）主动提出离职，且用人单位无过错，根据《劳动合同法》的相关规定，您提前三十日书面通知或在试用期内提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况可获补偿：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您因此主动离职，则用人单位需按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于五年工龄的员工，即可获得五个月工资的经济补偿。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位提出解除劳动合同
协商一致解除：
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿。对于五年工龄的员工，可获得五个月工资的补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。对于五年工龄的员工，同样可获得五个月工资的补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因法定情形需裁减人员，且符合法定程序，则需向被裁减的员工支付经济补偿。对于五年工龄的员工，可获得五个月工资的补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如擅自解雇无过错的员工，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于五年工龄的员工，即需支付十个月工资的赔偿金。
四、其他可能的补偿
未休年假工资：
- 若您离职时若有未休年假，公司需支付相应的未休年假工资。
加班工资：
违约金：
- 若公司违反劳动合同中的其他约定，您有权要求其支付违约金。
精神损害赔偿：
- 若公司在解雇过程中存在重大过错（如侮辱、诽谤等），您可要求赔偿精神损失费，但需注意此部分赔偿需依据具体法律条款和司法实践。
培训费赔偿：
- 若您参与了公司组织的培训，并签订了相关协议，公司需承担您的培训费用（若协议中有相关约定）。
五、特殊情况
- 高月薪员工：
- 若您月工资高于当地职工平均工资三倍，经济补偿标准将按该地区上年度职工月平均工资的三倍执行，且支付年限最高不超过十二年。
建议：在处理离职赔偿问题时，建议您首先与用人单位进行友好协商，寻求共识。若协商不成，您可以向我咨询具体的法律程序和策略，以维护您的合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供证明。