在交通事故被认定为工伤的情况下，单位确实需要给予一定的补助，但具体补助形式和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位应承担的补助责任
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这是单位对工伤职工的基本经济保障，确保职工在治疗期间不会因收入中断而影响生活。
其他可能的补助：
- 除了停工留薪期工资外，如果单位有相关的福利政策或集体合同约定，还可能提供其他形式的补助，如交通费、护理费等。但这些补助并非法定，而是根据单位的具体情况而定。
二、工伤保险赔偿与单位补助的关系
工伤保险赔偿：
- 交通事故认定为工伤后，职工除了可以获得交通事故侵权方的赔偿外，还可以享受工伤保险赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
单位补助与工伤保险赔偿的衔接：
- 单位支付的停工留薪期工资与工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等并不冲突。单位补助主要是解决职工在治疗期间的生活问题，而工伤保险赔偿则是为了弥补职工因工伤造成的经济损失。
三、索赔流程与注意事项
交通事故赔偿流程：
- 事故发生后，及时报警并由交警部门出具事故责任认定书。
- 与侵权方及其保险公司协商赔偿事宜；协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼。
工伤赔偿流程：
- 职工发生事故伤害被认定为工伤后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位主张相应的工伤赔偿。
注意事项：
- 在索赔过程中，职工应保留好相关证据，如医疗费发票、交通事故责任认定书、工伤认定决定书等。
- 职工应了解自己的权益和赔偿标准，避免被侵权方或单位误导或欺骗。
四、具体案例说明
假设某职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致骨折并住院治疗。经认定为工伤后，该职工可以享受以下待遇：
- 单位方面：单位应支付其停工留薪期工资，确保其治疗期间的基本生活。
- 工伤保险方面：工伤保险基金应支付其医疗费、康复费、住院伙食补助费等实际支出费用，以及一次性伤残补助金等。
- 交通事故方面：该职工还可以向交通事故侵权方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿。
总结来说，交通事故被认定为工伤后，单位确实需要给予一定的补助，主要是停工留薪期工资。同时，职工还可以享受工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿。在索赔过程中，职工应了解自己的权益和赔偿标准，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。