结论：单位做假考勤逃避支付职工个人加班费5万元的行为，一般不构成诈骗罪，但可能构成拒不支付劳动报酬罪或其他劳动违法行为，需根据具体情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 诈骗罪的构成要件与本行为的不匹配性

诈骗罪要求行为人通过虚构事实或隐瞒真相，使被害人陷入错误认识并自愿交付财物。关键在于“自愿交付”和“非法占有目的”。

• 本行为分析：单位通过伪造考勤记录逃避支付加班费，属于单方面克扣劳动报酬，职工并未因错误认识而“自愿”放弃加班费，且单位目的是逃避支付义务，而非直接非法占有职工财物。
  
• 结论：不符合诈骗罪的构成要件，不构成诈骗罪。

2. 可能构成的犯罪：拒不支付劳动报酬罪

根据《刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪的构成要件为：

• 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
  

• 数额较大（通常指1万元以上）；
  

• 经政府有关部门责令支付仍不支付。

• 本行为分析：

  • 单位伪造考勤记录属于“以欺骗手段逃避支付劳动报酬”；
    
  • 5万元加班费已达到“数额较大”标准；
    
  • 若经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，则可能构成此罪。
    

• 结论：若满足上述条件，单位及相关责任人可能被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

3. 劳动行政违法与民事责任

即使不构成犯罪，单位的行为仍违反《劳动法》《劳动合同法》等规定，需承担以下责任：

• 行政责任：劳动行政部门可责令支付加班费、加付赔偿金（50%-100%），并可能对单位处以罚款。
  
• 民事责任：职工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付加班费及经济补偿。
  

4. 职工维权建议

1. 收集证据：保留考勤记录、工资条、加班通知、同事证言等，证明加班事实及单位伪造考勤的行为。
   
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位支付加班费。
   
3. 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费及赔偿金。
   
4. 刑事报案：若单位经责令仍不支付且数额较大，可向公安机关报案，追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
   

5. 特殊情形：单位与职工合谋伪造考勤

若职工参与伪造考勤以骗取加班费（如虚构加班时间），则可能构成共同诈骗或职务侵占罪（视主体身份而定）。但本案中职工是受害者，不涉及此情形。

总结：单位伪造考勤逃避加班费的行为，通常不构成诈骗罪，但可能构成拒不支付劳动报酬罪或劳动违法行为。职工应通过劳动监察、仲裁或刑事报案等途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。