结论前置：公司辞退你时，能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的性质（合法辞退、需支付经济补偿的辞退、违法辞退）以及你的工作年限、工资水平等因素。以下我将从这几个方面为你详细解答。
一、明确辞退性质与赔偿依据
合法辞退无赔偿情形：
- 若你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 举例：如果你因故意泄露公司商业秘密给公司造成重大损失，公司有权辞退你且无需赔偿。
合法辞退需支付经济补偿情形：
- 公司因特定原因（如破产重整、合同期满不续签、被宣告破产或吊销营业执照等）解除劳动合同时，应向你支付经济补偿。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 举例：如果你在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，那么经济补偿为\(3.5\times8000=28000\)元。
违法辞退需支付赔偿金情形：
- 公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 举例：如果你处于孕期、产期、哺乳期内，公司无正当理由辞退你，那么公司需支付你赔偿金，即经济补偿的两倍。
二、全面收集关键证据
为了保障你的权益，你需要收集以下证据：
证明劳动关系：
- 劳动合同是最直接的证据。若无合同，可收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录及其他劳动者证言等。
辞退证明：
- 要求公司出具书面辞退通知，注明辞退原因和日期。若公司拒绝出具，可通过录音、录像等方式记录辞退情况。
工资收入证据：
- 收集工资条、银行工资流水账单等，以准确计算经济补偿或赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 与公司冷静沟通，说明你对辞退的看法及赔偿理由。若协商一致，可签订赔偿协议，明确金额、支付方式及时间。
申请调解：
- 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，以促成和解。
申请劳动仲裁：
- 调解无果后，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据及工资收入证据等材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，提供充分证据证明公司的辞退行为违法或不当，以及因此遭受的损失。
四、其他可能的补偿或权益
未休年假补偿：
- 若有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
加班工资：
- 若存在加班且公司未支付加班工资，可要求支付。平时加班按不低于工资的150%；休息日加班不能安排补休的按不低于工资的200%；法定休假日加班按不低于工资的300%。
未提前通知的代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同（非劳动者过错），应额外支付一个月工资作为代通知金。
竞业限制补偿：
- 如劳动合同中约定竞业限制条款，离职后收到的竞业限制补偿金应不低于月工资的300%（但此情况通常与辞退赔偿分开计算）。
总结：公司辞退你时，能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，取决于辞退的性质以及你的工作年限、工资水平等因素。你需要明确辞退性质，全面收集证据，并优先尝试与公司协商解决。若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，并根据需要采取后续法律途径。在整个过程中，保持冷静、理性，确保自身行为合法合规，是维护自身权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。