在公司没有违法的情况下，员工想要获得经济补偿金，通常需要基于一些特定的、非公司违法的情形。以下是一些可能的情况及对应的法律解释：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 建议：你可以尝试与公司进行友好协商，表达你希望解除劳动合同并获得经济补偿的意愿。如果公司同意，双方可以签订解除劳动合同的协议，并明确经济补偿的金额和支付方式。

2. 劳动者因个人原因提出辞职，但符合特定条件：

   • 法律背景：虽然一般情况下，劳动者因个人原因提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些特定行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。不过，你提到公司没有违法，所以这一条可能不完全适用。但有一种特殊情况是，如果劳动者以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”等为由提出辞职（即使实际上公司可能只是未足额缴纳或存在其他非恶意违规），且能提供一定证据，有可能被认定为符合支付经济补偿的条件，不过这存在一定法律争议和风险，需谨慎操作并咨询专业意见。
   • 另一种思路（非严格法律条款直接规定，但实践中可能存在）：在某些情况下，即使劳动者因个人原因提出辞职，如果双方能够达成一致，或者公司出于人道主义考虑，也可能愿意支付一定的经济补偿。
   • 建议：如果你确实因个人原因想要辞职，但希望获得经济补偿，可以尝试与公司沟通，说明你的困难和需求，看公司是否愿意提供一定的帮助。不过，这需要建立在双方自愿的基础上，不能强迫公司支付。

3. 劳动合同到期，公司不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 建议：如果你的劳动合同即将到期，且公司表示不续签或提出降低条件的续签方案，你可以要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 公司经济性裁员：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以经济性裁员。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 建议：如果你所在的公司正在进行经济性裁员，且你符合被裁员的条件，你可以要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝或未按照规定支付，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

在追求经济补偿金的过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论基于哪种情形要求经济补偿，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等。
• 了解法律程序：如果与公司无法达成一致，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。因此，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。
• 谨慎操作：在追求经济补偿的过程中，要谨慎操作，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，虽然公司没有违法，但在某些特定情况下，你仍然有可能获得经济补偿金。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。