公司统一安排法定带薪年休假，并不直接违反法律规定，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法定带薪年休假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般从5天到15天不等。这是国家为了保障劳动者的休息权而设立的制度。
二、公司统一安排年休假的合法性
公司有权安排年休假：
- 公司作为用人单位，有权根据自身的生产经营情况和劳动者的意愿，统一安排年休假。这种安排通常是为了协调公司的工作计划和劳动者的休息时间，确保公司的正常运营和劳动者的休息权益。
需满足劳动者意愿和实际情况：
- 虽然公司有权安排年休假，但这种安排应当考虑劳动者的个人意愿和实际情况。如果劳动者因个人原因（如家庭事务、健康状况等）无法在公司安排的年休假期间休息，公司应当与劳动者协商，寻找合适的解决方案。
- 此外，公司安排的年休假不得与劳动者的其他休息时间（如周末、法定节假日等）重叠，以确保劳动者能够充分享受年休假带来的休息权益。
不得侵犯劳动者权益：
- 公司在安排年休假时，不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益。例如，不得以安排年休假为由降低劳动者的工资、福利等待遇；不得强迫劳动者在公司安排的年休假期间工作等。
三、公司统一安排年休假可能存在的问题及解决方案
劳动者不同意公司安排：
- 如果劳动者因个人原因不同意公司安排的年休假时间，公司应当与劳动者进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。如果协商无果，公司应当尊重劳动者的意愿，允许劳动者在合适的时间自行安排年休假。
公司未安排年休假或安排不足：
- 如果公司因生产经营需要未能安排劳动者年休假，或者安排的年休假天数不足法定标准，公司应当按照法律规定向劳动者支付未休年休假的工资报酬。
四、建议与总结
- 对于公司：在安排年休假时，应当充分考虑劳动者的个人意愿和实际情况，确保年休假的安排既符合公司的生产经营需要，又保障劳动者的休息权益。同时，公司应当建立健全的年休假管理制度，明确年休假的安排、审批、补偿等流程，以避免因年休假问题引发的劳动争议。
- 对于劳动者：如果对公司安排的年休假有异议，应当及时与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司统一安排法定带薪年休假并不直接违反法律规定，但需确保安排合理、尊重劳动者意愿，并不得侵犯劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。