结论：不让节假日和带薪年假一起休，并不一定违反劳动法，关键在于用人单位的安排是否合法合理，以及是否保障了劳动者应有的休息权益和加班补偿。

详细分析：

1. 法定节假日与带薪年假的性质

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的法定休息权，用人单位必须予以保障。
   • 带薪年假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年假的具体天数依据工龄确定，是劳动者的另一项重要休息权益。

2. 节假日与年假能否一起休

   • 法律并未禁止：劳动法并未明确规定节假日和带薪年假不能一起休。实际上，劳动者有权根据自己的需要和用人单位的安排，选择何时休年假，包括在节假日期间。
   • 用人单位的安排权：虽然劳动者有休年假的权利，但用人单位也有根据生产、工作情况统筹安排年假的权力。这意味着，用人单位可以在考虑职工本人意愿的基础上，决定年假的具体安排时间，包括是否与节假日重叠。

3. 用人单位的义务与责任

   • 保障休息权：用人单位应确保劳动者在法定节假日和年假期间得到充分的休息。如果因工作需要不能安排休息，必须依法支付加班费或安排补休。
   • 支付加班费：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若在休息日安排工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于年假，若未安排休假，也需按照相应标准支付年休假工资报酬。

4. 特殊情况下的合法安排

   • 生产经营需要：在特殊情况下，如生产经营需要，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，包括在节假日安排工作。但此时必须依法支付加班费。
   • 紧急情况：在发生自然灾害、事故等紧急情况时，需要紧急处理或抢修的，用人单位安排劳动者节假日工作也属于合法情形。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：如果您希望节假日和带薪年假一起休，首先应与用人单位沟通，说明您的意愿和依据，争取达成共识。
• 了解用人单位政策：在沟通前，先了解用人单位关于年假和节假日安排的政策，以便更有针对性地提出请求。
• 保留证据：如果用人单位拒绝您的合理请求，且未依法支付加班费或安排补休，请保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以备维权之需。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：不让节假日和带薪年假一起休，并不一定违反劳动法。关键在于用人单位的安排是否合法合理，以及是否保障了劳动者应有的休息权益和加班补偿。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。