兼职辞职后，工资的结算时间并非绝对固定，而是依据法律规定、合同约定以及公司实际操作来确定。以下是对此问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定为工资结算提供了法律上限，确保劳动者权益得到及时保障。也就是说，即使没有合同约定，兼职辞职后，用人单位也应在不超过十五日的周期内结算工资。
合同约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了雇佣合同或协议，并且合同中明确规定了辞职后工资的结算时间，那么双方应优先遵循合同约定。例如，合同可能规定辞职后工资立即结算，或者在下一个发薪日结算等。
- 需要注意的是，合同中的约定不得违反法律规定的“劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的底线。如果合同约定违反了这一规定，那么该约定是无效的，用人单位仍需按照法律规定进行结算。
公司实际操作与内部规定：
- 在某些情况下，公司可能有自己的内部规定或惯例，如规定在员工离职后的下一个发薪日支付工资。这些规定在不违反当地法律法规的前提下，对双方均具有约束力。
- 从实践角度看，如果劳动者提出辞职时要求立马结算工资，且用人单位具备结算条件（如财务部门能够立即处理工资结算），通常建议用人单位及时结算，以避免后续可能产生的纠纷。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位拒绝按照合同约定或法律规定及时结算工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。
- 在协商或投诉过程中，劳动者可以引用相关法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，来支持自己的主张。
建议：
- 劳动者在兼职前，应尽量与用人单位签订书面合同或协议，并明确约定工资结算的时间、方式等条款，以保障自己的合法权益。
- 如果遇到用人单位拒绝及时结算工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
示例说明：
假设小张在一家公司做兼职，双方签订了雇佣合同，合同中约定辞职后工资在下一个发薪日结算。然而，小张在辞职后希望立即结算工资，但公司以合同约定为由拒绝。在这种情况下，小张可以与公司协商，看是否能够提前结算工资。如果协商无果，小张可以向劳动监察部门投诉，或者咨询我这样的专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
总之，兼职辞职后工资的结算时间需根据法律规定、合同约定以及公司实际操作情况来综合确定。劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保工资得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。