结论前置：您可以就公司故意不批假并按旷工开除您这一行为申请劳动仲裁，但能否获得支持需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为的合法性分析
公司规章制度：
- 公司是否有明确的请假制度，以及该制度是否经过民主程序制定并公示或告知员工。如果公司规章制度合法有效，且您未按照制度请假，公司有权依据制度处理。
- 但若公司规章制度本身违法（如规定过于苛刻、不合理等），或者未经过民主程序制定、未公示或告知员工，则该制度对您不产生约束力，公司不能仅凭此制度开除您。
旷工的认定：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。如果公司故意不批假，导致您无法到岗，且您能提供证据证明已向公司提出请假申请，则公司不能将您未到岗的行为认定为旷工。
- 若您未提供充分证据证明已请假，或者请假理由不充分，公司可能有权认定您为旷工。
开除的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。但“严重违反”需达到一定程度，且公司需有充分证据证明。
- 如果公司仅凭故意不批假后的旷工行为就开除您，且该旷工行为未达到“严重违反”的程度，或者公司无法提供充分证据证明，则公司的开除行为可能违法。
二、劳动仲裁的可行性及注意事项
仲裁申请：
- 您有权就公司违法开除的行为向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
证据收集：
- 在申请仲裁前，您需收集充分证据证明公司故意不批假、您已提出请假申请、公司开除行为违法等事实。
- 证据可包括请假申请记录、公司不批假的回复、工作记录、同事证言等。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请书及证据材料；
- 仲裁委员会受理并安排开庭；
- 双方进行陈述、举证、质证；
- 仲裁委员会作出裁决。
三、可能面临的法律后果
若仲裁支持您：
- 公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
若仲裁不支持您：
- 您可能无法获得赔偿金，且需承担仲裁费用（如有）。
- 但若您认为仲裁裁决有误，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议：在申请仲裁前，您可先与公司协商解决；若协商无果，再考虑申请仲裁。同时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估案件情况、制定仲裁策略并收集充分证据。