针对您在工厂干完活后不发工资的情况，您可以按照以下步骤来处理：

1. 与工厂协商解决

   • 行动建议：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行沟通，了解不发工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求工厂按照约定支付工资。
   • 证据保留：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据，以证明您已经尝试过与工厂协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 准备材料：在投诉时，您需要携带本人身份证、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。
   • 投诉流程：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往其办公地点现场投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如发现违法行为，将责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者您认为劳动纠纷较为复杂、涉及金额较大，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请材料：您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、工厂工商登记信息、劳动合同、工资条等相关证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如工厂不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不服，或者在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼（但工厂出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议的，您可直接向人民法院起诉），您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：您需要准备起诉状、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：人民法院受理案件后，将按照法定程序审理并作出判决。如工厂不履行判决，您可向法院申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，收集和保存好相关证据至关重要，包括劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于证明您的主张，并增加维权成功的可能性。
• 遵守法律法规，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或违法手段。这不仅有助于维护您的合法权益，也有助于维护社会的和谐稳定。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和帮助。