您好，关于节假日工资标准的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、法定节假日加班工资

1. 定义与范围：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。自2025年1月1日起，全年法定节假日为13天。

2. 加班工资倍数：在法定节假日当天工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的300%是额外支付的，不包含正常工资。

3. 计算方式：法定节假日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。例如，若员工月工资为6000元，在国庆节加班一天，其加班工资为6000元 ÷ 21.75天 × 300% = 827.59元（四舍五入）。

二、休息日（周末）加班工资

1. 定义与范围：休息日通常指周六和周日，是劳动者的常规休息时间。

2. 加班工资倍数：在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的200%也是额外支付的，加上正常工资实际为2倍。

3. 计算方式：休息日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。例如，若员工月工资为5000元，在周末加班一天且未安排补休，其加班工资为5000元 ÷ 21.75天 × 200% = 459.77元（四舍五入）。

4. 注意事项：用人单位应首先安排补休，不能安排补休时才支付加班工资。

三、部分公民放假的节日及其他情况

1. 部分公民放假节日：如妇女节、青年节等，这些节日仅对特定群体放假。若该节日恰逢休息日，用人单位安排加班应支付休息日的加班工资（200%）。若在正常工作日放假，参加社会或单位组织庆祝活动的职工，单位应支付正常工资，不支付加班工资。

2. 调休与试用期工资：调休时，员工按平时所领的正常薪酬数额计算；试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

四、综合计算工时制与不定时工作制

1. 综合计算工时制：在周期内总工作时间超过法定标准的部分，按150%支付加班工资；法定节假日加班仍按300%支付。

2. 不定时工作制：一般不存在加班工资问题，但用人单位需在保障职工身体健康并充分听取意见的基础上采用。

五、常见误区与注意事项

1. 误区澄清：

   • “三倍工资包含正常工资”是错误的，300%是额外支付的加班工资，不包含正常工资。
   • “调休可替代法定节假日加班工资”也是错误的，法定节假日加班必须支付300%工资，不能用调休代替。

2. 维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）

希望以上解答能够帮助您更好地了解节假日工资标准的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。