结论前置：公司不发工资条，员工有权离职，但离职的方式和是否能获得经济补偿需根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。无论公司是否提供工资条，员工都有权按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）主动提出离职。

2. 被迫离职的合法性及经济补偿：

   • 公司不提供工资条，确实违反了《中华人民共和国劳动法》中关于必须书面记录并保存支付劳动者工资相关信息的规定，同时也侵犯了员工的知情权。然而，是否能以此为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，并非一概而论，而是需考虑地区差异和司法实践。
   • 部分地区观点：认为不提供工资条属于未依法为劳动者提供劳动条件的情形，员工可以被迫离职并要求经济补偿。这种观点下，员工有权因公司的违法行为而解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
   • 另一部分地区观点：则认为该违法行为的严重程度未达到影响劳动合同履行的程度，员工以此为由离职可能无法获得经济补偿。这种观点下，员工虽然可以离职，但可能无法获得额外的经济补偿。

3. 离职前的建议步骤：

   • 了解权益与公司规定：在决定离职前，员工应仔细查阅劳动合同中关于工资、离职及经济补偿等条款，明确自己的权利和义务。
   • 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，表达对公司不提供工资条的不满以及离职意愿，并寻求合理的解决方案。同时，保留好相关沟通记录作为证据，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供工资条或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
   • 法律途径维权：若员工认为自身权益仍未得到保障，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的离职与经济补偿：

   • 如果公司除了不发工资条外，还存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等其他严重违法行为，员工不仅有更充分的理由提出离职，还可以要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

总结与建议：公司不发工资条并不阻碍员工的离职权利，但离职的方式和是否能获得经济补偿需根据具体情况来判断。在离职前，员工应了解自己的权益和公司规定，尝试与公司沟通解决，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。