关于请假时先用年假还是调休的问题，这实际上取决于您所在单位的具体规定以及您个人的实际情况和需求。不过，我可以从一般性的角度，结合相关的法律法规，给您一些建议性的解答。
首先，我们需要明确年假和调休的基本概念：
年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年假的天数根据职工的累计工作年限来确定，一般为5天、10天或15天不等。年假是职工依法应享有的休息权利，且年假期间工资应全额发放。
调休：调休通常指的是因工作需要，职工在休息日或法定节假日加班后，单位安排的其他休息日作为补偿。调休的具体安排和天数，往往取决于单位的工作安排和职工的加班情况。
在决定先用年假还是调休时，您可以考虑以下几点：
单位规定：首先，查看您所在单位的相关规定。有些单位可能明确规定了请假时先用年假还是调休的顺序，或者提供了灵活的选择空间。
个人需求：考虑您个人的实际情况和需求。如果您希望有更长的连续休息时间，或者年假即将过期（如跨年未休可能失效，具体需看单位规定），那么优先使用年假可能更合适。如果您只是需要短期的休息，或者调休天数较多且即将过期，那么选择调休可能更划算。
工作安排：还需要考虑您的工作安排和单位的业务需求。如果您的工作较为繁忙，且调休可能对工作造成较大影响，那么单位可能会更倾向于您使用年假。反之，如果调休对工作影响较小，且您确实需要休息，那么单位可能会同意您使用调休。
法律法规：虽然法律法规没有明确规定请假时先用年假还是调休，但《职工带薪年休假条例》等法律法规保障了职工的年假权利。因此，在单位规定允许的情况下，您有权根据自己的需求选择使用年假或调休。
综合建议：
希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。