当劳动仲裁不承认劳动关系时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
分析仲裁裁决书，明确不确认劳动关系的原因
- 仔细研究仲裁裁决书，了解仲裁机构不确认劳动关系的具体理由。常见原因可能包括证据不足、工作事实认定存在争议、主体资格问题等。这一步骤至关重要，它能帮助你针对性地采取措施，弥补不足或纠正错误。
积极收集并整理相关证据，形成完整的证据链
- 劳动合同：如果签订了书面劳动合同，这是最直接且有力的证据，务必妥善保管并提供给相关部门。
- 事实劳动关系证据：
- 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，显示用人单位支付工资的情况。
- 工作证、服务证等身份证件，这些证件上通常包含你的个人信息、工作岗位及公司公章。
- 招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，证明你是通过公司正规招聘程序入职的。
- 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，反映你的工作时间和出勤情况。
- 工作任务安排、工作邮件、工作群聊天记录等，证明你的工作内容和与公司的联系。
- 同事的证人证言，尤其是与你工作关联紧密的同事，他们的证言可以作为辅助证据。
- 你应尽可能多地收集这些证据，确保它们之间能够相互印证，形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在。
与用人单位沟通协商，尝试解决问题
- 在收集了充分证据后，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解其不确认劳动关系的原因，并要求其出具相关证明或解释。同时，保留好沟通过程中的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的依据。
向劳动监察部门投诉，请求介入调查
- 如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门具备专业的调查能力，能够核实双方的用工实际情况，并要求用人单位提供相关证据材料。这有助于你获取更多有利于自己的证据，并推动问题的解决。
考虑向法院提起诉讼，通过司法程序维权
- 如果以上途径均无法有效确认劳动关系，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，应充分准备和展示所收集的证据，明确各方的主张和理由。诉讼过程可能会经历较长的时间，但法院会综合全案情况进行判断，给出公正的裁决。这是维护你合法权益的最后一道防线。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对维权产生不利影响。
- 严格遵循法律程序和规则，确保你的维权行为合法有效。不要试图通过非法手段来解决问题，否则可能会面临法律责任。
- 如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更准确的建议和指导。
面对劳动仲裁不承认劳动关系的情况，你应积极采取措施，通过多种途径收集证据并寻求专业帮助。只有这样，才能更有效地维护自己的合法权益。