请假扣三天工资是否合理，主要取决于请假类型、公司规章制度以及是否符合法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、请假类型与工资扣除
带薪假期：
- 对于法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假等带薪假期，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，不得克扣。因此，如果员工在这些假期内请假，用人单位扣三天工资显然是不合法的。
事假：
- 对于事假，法律并未明确规定工资扣除的具体标准。但原则上，用人单位应按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果员工请一天事假，用人单位扣三天工资，导致剩余工资低于最低工资标准，这种做法即属违法。
病假：
- 病假期间，用人单位通常需要支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异。但无论如何，扣除三天工资作为病假期间的工资支付方式，通常也是不合理的，除非公司规章制度中有明确且合法的规定。
旷工：
- 对于旷工，企业可依据自身规章制度处理，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准。如果员工旷工一天，用人单位扣三天工资，且剩余工资低于最低工资标准，这种做法同样违法。
二、公司规章制度与工资扣除
- 用人单位应依法制定规章制度，明确各类假期的工资扣除标准和方式。这些规章制度应通过民主程序制定，向劳动者公示，并确保其内容不违反法律法规。
- 如果公司规章制度中明确规定了请一天假扣三天工资，且该规定合法有效（即不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示），则用人单位按照此规定执行在形式上可能是合法的。但即便如此，如果扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，该规定仍然违法。
三、法律法规与工资扣除
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定的特定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。
四、劳动者应对措施
沟通协商：
- 如果员工认为扣工资不合理，应先与用人单位进行沟通协商，要求说明扣工资的理由，并提供相应的证据和规章制度依据。
投诉举报：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工还可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决或判决。
总结来说，请假扣三天工资是否合理，主要取决于请假类型、公司规章制度以及是否符合法律法规的规定。在大多数情况下，这种做法是不合理的，甚至可能违法。员工应了解自己的权益和用人单位的规章制度，并在遇到不合理扣工资的情况时采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。