关于员工计件工资是否可以公布的问题，这实际上涉及到员工的知情权以及公司工资管理的透明度和公正性。首先，我要明确的是，公司不公开计件单价是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。

计件工资与知情权

计件工资作为一种劳动报酬的计算方式，其核心在于明确每件产品的计价标准。员工有权知道自己的劳动成果是如何被计价的，这是他们劳动权益的重要组成部分。如果公司不公开计件单价，员工就无法准确了解自己的劳动报酬构成，这无疑侵犯了员工的知情权。

工资公布的必要性

1. 提高工作积极性：当员工清楚知道自己的劳动成果与报酬之间的直接关系时，他们会更积极地投入工作，努力提高生产效率。

2. 增强信任感：透明的工资制度有助于增强员工对公司的信任感，减少因信息不对称而产生的误解和矛盾。

3. 维护合法权益：公开计件单价是员工维护自己合法权益的重要手段。如果员工发现工资计算存在问题，可以及时与公司沟通并寻求解决。

如何推动工资公布

1. 与公司协商：

   • 直接沟通：员工可以尝试与公司管理层进行直接面谈，表达对于计件单价知情权的合理诉求。
   • 书面沟通：如果直接沟通效果不佳，员工可以书面形式向公司详细阐述需求，并请求在一定期限内给予明确答复。
   • 工会协助：如果公司内部设有工会，员工可以向工会反映问题，请求工会代表员工与公司进行协商。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在不公开计件单价的情况。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉未能有效解决问题，员工可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决争议。在申请仲裁或提起诉讼前，员工需确保已准备好充分的证据材料。

行动建议

在采取任何措施前，我建议员工先充分了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法、合理、有序。同时，避免采取过激行为导致局面恶化，而应通过和平、理性的方式维护自身权益。如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助也是一个明智的选择。

综上所述，员工计件工资是可以且应该被公布的。这不仅有助于维护员工的合法权益，还能提高工作积极性和增强员工对公司的信任感。如果公司拒绝公布计件单价，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。