建筑企业员工60岁以上并非绝对办不了工资卡，能否办理主要取决于银行的具体规定以及员工是否具备完全民事行为能力。以下从不同角度进行分析：

1. 银行规定角度：

   • 不同银行对于办理工资卡的年龄限制可能存在差异。一些银行可能要求办理工资卡的员工必须年满18周岁且具备完全民事行为能力，但并未明确规定上限年龄。因此，60岁以上的员工，只要符合银行的其他条件（如身份证明、居住证明等），通常是可以办理工资卡的。
   • 然而，也有部分银行可能出于风险控制的考虑，对高龄员工的办卡申请进行更为严格的审核，或者要求提供额外的证明材料（如健康证明、收入证明等）。但这并不意味着60岁以上员工就无法办理工资卡，只是需要满足更多的条件。

2. 员工民事行为能力角度：

   • 办理工资卡要求员工具备完全民事行为能力。如果60岁以上的员工因健康原因（如老年痴呆、精神疾病等）导致民事行为能力受限，那么银行可能会拒绝为其办理工资卡。
   • 如果员工虽然年满60岁，但仍然具备完全民事行为能力，且能够提供银行要求的所有证明材料，那么银行没有理由拒绝为其办理工资卡。

3. 实际操作建议：

   • 对于建筑企业而言，如果员工因年龄问题在办理工资卡时遇到困难，可以积极与银行沟通，了解具体的办卡要求和流程。
   • 同时，企业也可以考虑为员工提供其他形式的工资支付方式，如现金支付、转账至员工已有的其他银行账户等，以确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，60岁以上的建筑企业员工并非绝对无法办理工资卡，而是需要满足银行的具体规定以及具备完全民事行为能力。如果遇到办卡困难，建议积极与银行沟通并寻求解决方案。如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。