企业要求五十岁以上员工使用银行卡发放工资，主要是出于合规性、便利性和管理效率的考虑。以下是对这一要求的详细分析：

一. 合规性要求

1. 避免法律风险：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当按时足额支付劳动者工资，并通过正规渠道进行支付。使用银行卡发放工资可以确保资金的合法合规流转，避免企业因支付方式不当而承担法律风险。
2. 税务申报需要：通过银行卡发放工资，企业可以更方便地进行税务申报和缴纳，确保符合税务法规的要求。

二. 便利性考虑

1. 统一支付渠道：使用银行卡作为工资支付渠道，可以统一企业的支付流程，减少因多种支付方式带来的管理复杂性和成本。
2. 便于员工管理：对于五十岁以上的员工，使用银行卡可以更方便地进行工资发放和记录，减少因现金支付而可能出现的误差和纠纷。

三. 管理效率提升

1. 自动化处理：通过银行系统，企业可以实现工资的自动化处理，提高工作效率，减少人工操作的错误率。
2. 便于监控和审计：银行卡支付记录清晰可查，便于企业进行财务监控和审计，确保资金使用的透明度和合规性。

综上所述，企业要求五十岁以上员工使用银行卡发放工资，主要是出于合规性、便利性和管理效率的考虑。这种做法既符合法律法规的要求，又能提高支付效率和管理的便捷性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。