结论：劳动法规定下，未提前30天通知裁员是否必须赔“N+1”，需根据具体情况判断。一般来说，若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形且未提前通知，则需支付“N+1”的补偿；但在经济性裁员或过失性辞退等情形下，则可能无需支付或仅需支付“N”的经济补偿。
需支付“N+1”补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下三种情形下，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则需按照“N+1”的标准向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资；“+1”则代表额外支付的一个月工资，通常按劳动者上一个月的工资标准确定。
无需支付“N+1”补偿的情形
经济性裁员：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，并满足一定人数条件时，可以提前三十日向工会或全体职工说明情况后裁减人员。
- 在此情况下，用人单位只需支付“N”的经济补偿，无需额外支付一个月工资。
过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，包括“N+1”。
其他注意事项
- 地区差异与劳动合同条款：虽然“N+1”的补偿方式在《劳动合同法》中有明确规定，但具体执行时还需考虑所在地区的劳动法规以及劳动合同中的特别约定。因此，在面临裁员时，建议查阅所在地区的劳动法规，并咨询专业律师（即我）以获取更准确的指导。
- 证据保留与维权途径：劳动者应妥善保留相关证据（如劳动合同、裁员通知等），并在必要时通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元，因公司生产经营发生严重困难被裁员，且公司提前30天通知了该员工。在此情况下，公司只需支付该员工5个月工资的经济补偿，即5万元，无需支付“N+1”中的“+1”部分。
- 若另一员工因不能胜任工作被裁员，且公司未提前30天通知，则公司需支付该员工5个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，即6万元。
综上所述，被裁员时用人单位未提前30天通知是否需要支付“N+1”的补偿，需结合具体的法律规定和实际情形来判断。劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。