事业单位干部因赌博被开除的依据主要来源于相关法律法规以及事业单位内部的管理规定，具体分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员有“组织、参与赌博活动的”行为，情节较重的，应给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，应给予开除处分。这一规定明确指出了赌博行为在事业单位中的严重性，以及相应的处分措施。
   • 此外，如果赌博行为同时触犯了《中华人民共和国刑法》的相关规定，如构成赌博罪，那么事业单位工作人员还可能面临刑事责任的追究。在刑事责任被认定后，事业单位通常会依据相关法律法规和内部规定，对涉事人员进行开除处理。

2. 事业单位内部管理规定层面：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理规定或员工手册，其中会明确列出员工应遵守的行为规范以及违反规定的处分措施。赌博行为往往被视为严重违反职业道德和行为规范的行为，因此，在事业单位的内部管理规定中，很可能会有关于赌博行为的明确处分条款，包括开除等严厉措施。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 在实际操作中，事业单位在决定是否对涉事干部进行开除处理时，会综合考虑多种因素，如赌博行为的情节严重程度、是否对单位造成不良影响、涉事干部的个人表现及认错态度等。如果赌博行为情节轻微，且涉事干部能够积极认错并改正，那么事业单位可能会考虑给予较轻的处分，如警告、记过等。然而，如果赌博行为情节严重，且对单位造成了较大的不良影响，那么开除处理往往是不可避免的。

建议：

• 对于事业单位干部而言，应严格遵守国家法律法规和单位内部管理规定，远离赌博等违法违纪行为。
• 如果不幸涉及赌博行为，应积极配合单位和相关部门的调查处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。
• 同时，也可以寻求专业法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，从而做出更为明智的决策。

后续行动：

• 如果您或您身边的人涉及此类问题，且对具体的法律条款或处分措施有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。