停工留薪期的工资并不需要离职才能发放，实际上，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然暂停了工作，但其与用人单位的劳动关系依然存在，且根据法律规定，职工应享受原工资福利待遇不变。
二、工资发放的法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”这一条款明确规定了停工留薪期内工资的发放方式和标准。
三、实际操作中的注意事项
工资发放时间：用人单位应按月支付停工留薪期内的工资，不得拖延或拒付。
工资标准：停工留薪期内的工资应按照职工受伤前或者患职业病前12个月的平均工资计算。如果职工工作时间不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资计算。
延长停工留薪期：如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。延长后的停工留薪期也不得超过12个月。
离职与工资发放：停工留薪期的工资发放与职工是否离职无关。即使职工在停工留薪期内提出离职，用人单位也应按照法律规定支付其停工留薪期内的工资。
四、可能遇到的法律问题及建议
用人单位拒付工资：如果用人单位在停工留薪期内拒付工资，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
工资标准争议：如果职工与用人单位在停工留薪期内的工资标准上存在争议，职工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付工资。
延长停工留薪期争议：如果职工认为需要延长停工留薪期，但用人单位不同意，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。如果确认需要延长，用人单位应按照延长后的停工留薪期支付工资。
总结来说，停工留薪期的工资并不需要离职才能发放，且应按照职工受伤前或者患职业病前的平均工资标准按月支付。如果职工在停工留薪期内遇到工资发放问题或其他法律争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。